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工傷意外可引致高昂的損失，我們必須要認清楚意外發生的原因、過程和經過，才能採取有效的控制和預防措施。根據僱員補償條例(香港法例第282章)，僱員因工受傷及患上職業病可享有一系列的保障，包括：工傷假期、醫療費用;若僱員因工死亡或永久傷殘，僱主則給予僱員永久喪失工作能力的補償。
僱員因工受傷的權益均列於香港法例第282章《僱員補償條例》，但由於過程繁瑣，不少僱主都對處理工傷深感憂慮。 到底何謂工傷？ 工傷補償適用於甚麼人？ 如何計算賠償？ 僱主又有何補償責任？ 內容： 1.人身傷亡及工傷的定義. 2.不同聘用方式的僱員受到的保障有不同嗎？ 3.僱主的補償責任及證明責任的處理. 4.工傷補償申索方式及時限. 5.工傷補償的計算方法及評估. 6.怎樣避免及預防僱員濫用工傷? 7.復工的處理. 8.處理工傷的訴訟流程. 9.法律援助的申請. For more details and registration, please click here. DATE & TIME (Expired) 25 Mar 2021 (Thu) 10:00 AM - 1:00 PM.
2022年12月19日 · 1. 工作質素下降. 承受繁重工作量的員工漸漸忽視產出質素，務求盡快處理手上工作，追趕工作要求。 以文職為例，假如某同事一向甚有條理卻近來在文件頻頻出現錯字、資料不全等，這些錯誤或可能是員工過度勞累的症狀。 此外，員工工作量超出負荷時將無法發揮最佳表現，其工作效率反過來會下降，降低質素與效率。 2. 缺勤次數漸多. 工作量超出負荷會引致工作倦怠（burnout），而工作過於勞累會影響身體健康，過勞員工因而需要更多休息。 假如某些員工近期比以往申領更多病假，這或顯示員工過勞症狀影響工作，主管人員應檢查其工作量是否維持在合適範圍。 3. 出現不安情緒. 過勞會增加員工的不安感，工作期間甚或感到驚慌，嚴重者更會誘發情緒問題。
2021年6月30日 · 之後有日病咗，咳到有血要請4日假。. 「老細打嚟話：『咁就請假？. 你唔當間公司係自己公司嘅，你係唔會成功！. 我答佢：『唔好意思，真係病到咳血。. 老細竟然話：『唔好同我講呢啲，條路自己揀！. 我答佢：『好呀，條路自己揀，我辭職，byebye。. 之後 ...
2023年6月19日 · Legal Compliance. Injury & Compensation. 【勞工法例】上班途中受傷/撞車可報工傷？ 只有4個情況僱主受補償. 2023-06-19. 正常香港打工仔的上班時間都是朝九晚六，但本港人多擠迫，所以上班、下班繁忙時間都會經常遇到塞車、迫車的情況。 假如打工仔在上班途中都遇到交通意外，有人甚至受傷要送院，但在這種情況下，僱員是否當因工受傷，而僱主又是否需要賠償呢？ 延伸閱讀︰【勞工法例】企業裁員潮殺到 被解僱可獲遣散費、長期服務金？ 何謂工傷？ 根據勞工處的《僱員補償條例》列明，工傷意外是指僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使是次意外屬於僱員犯錯或疏忽，僱主均須負起補償責任。
2021年12月1日 · 【香港經濟日報專訊】勤工獎這種職場文化在香港尚算普遍，但英國倫敦一間名為Grove Square Galleries的畫廊，其 行政 總裁James Ryan最近上節目時透露，他向不請病假的員工提供現金獎勵，卻被貼上「倒退」的標籤，並遭指控「賄賂」員工和忽視他們的健康情況。 這名老闆日前在節目《早安英國》（Good Morning Britain）中表示，他向那些不請病假的員工提供獎金，以鼓勵員工在惡劣天氣時上班。 他表示，員工的工作效率因此變得更高。 同場睇埋「增加員工歸屬感的10個特別員工福利」︰. +7. 延伸閱讀︰【員工福利】打工仔網上鬧男同事每月放一日病假 反被網民批評多事！ 倘真感不適 不因缺席處罰.
2022年6月24日 · 孔于人先生 (Lawrence)成為香港 人力資源 管理 學會 (HKIHRM)新任會長，接替鄭惠貞太平紳士，繼續帶領本港的人力資源從業員。. Lawrence表示︰「我很榮幸能當選學會會長，在此特別感謝眾理事會成員的支持。. 我期待日後能與更多 政府 部門及團體、專業協會和傳媒 ...
