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行政人員培訓計劃. 為培育人才將來擔任管理崗位，我們設有行政人員培訓計劃，為香港及內地的大學畢業生就不同的業務範疇提供密集的培訓。 頁頂. 薪酬與獎賞. 我們為員工提供具競爭力的薪酬與福利，以吸引及挽留人才。 我們採用薪酬與工作表現掛鉤的制度，激勵對業務增長有建樹的員工。 員工亦會根據與本行業績及個別員工表現掛鉤的業績獎勵金計劃，進一步獲得獎勵。 為保留員工，我們亦定時檢討各主要職務崗位的薪酬及事業發展機會，以確保特別是一些主要職位的薪酬及福利在市場上具競爭力。 在2011年，本行香港員工的自然流失率為11.6%，在本地主要銀行界中，流失率為第二低。 頁頂. 員工參與及溝通. 為激勵員工士氣，讓他們投入工作，有效的溝通非常重要。
初入職場: 做好理財規劃助你建立第一桶金. 普遍Fresh Grad的月薪並不高，儲錢雖然可以助你擺脫月光族，但不會使你賺進第一桶金，趁早開展理財規劃，利用合適的理財或投資產品也許有所幫助。 你可能會覺得投資好複雜，但機會總是留給有準備的人，如果肯花時間了解不同投資工具、規劃投資預算、並了解自己的投資需要及能力，或讓你越早開始投資，累積更多投資經驗，嘗試創造被動收入，助你早日達到人生第一桶金的目標。 在進行投資前，你應先完成風險評估，了解自己的風險承受能力，並以此協助制定合適自己的投資組合。 除此以外，你需評估自身的財務承擔能力，投資服務的相關收費是可考慮範圍之一。 以下數款投資產品，其潛在風險及回報各有不同，你可按照自己的財務及風險承受能力考慮切合自己需要及情況的產品。
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我們透過融資政策,以及對外界項目的支持,鼓勵員工、客戶和社會大眾探討保護天然資源及加強環境健康的重要性。. 於2019年,本行在主要的辦公大樓舉辦以減少廢物及回收為主題的講座,季度通訊內亦包含環保資訊。. 本行在年度「CSR Sustainer」工作坊上亦有探討 ...
本行持續提供包容的工作環境，以促進多元化，並成為優秀人才的最佳職場首選。 在Equileap的《2022年性別平等全球報告與排名》涵蓋的3,895家環球企業中，本行排名第162位。
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