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不管在生活中還是在工作中，大家應該都難免被人問到你收入多少的問題。 別人問我工資多少，我一般要看是什麼人來問。 當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢？
2024年6月10日 · 由2023年5月1日起，法定最低工資水平已經由每小時37.5元調升至每小時40元。. 根據2024年第一季的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，最新家庭住戶每月入息中位數為30,000元，維持去年第四季的水平，但較去年首季的29,800元略為上升。. 如果以個人為計算單位 ...
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- 為什麼要問過往薪資？
- 如何應對這種問題？
- 不說薪資=不誠信？
有面試官說：我當然要問薪資，否則萬一薪資預期不一致，不是浪費雙方時間嗎？這話也對，也不對。面試時確實需要確認雙方在薪資上是否能達成一致。但是，這個確認不是透過求職者的「過往薪資」訂的，而是透過求職者的「預期薪資」來訂。面試的時候，的確應該問薪資，該問的是「預期薪資」，而不是「過往薪資」。 為什麼要偷換這個概念呢？因為「懶」。我們有一說一，想要透過幾輪面試，清晰評估求職人選的實力，是有難度的。企業的人力資源策略需要非常完善，才能做到這一點。大部分公司，就連面試問題都不能做到統一提問，統一評估；每次你遇到的面試官不同，提問的方式可能就不同，提問的問題也不同。這如何能在大方向上保證評估的準確性呢？所以，很多企業的選擇是偷懶。 給求職者訂薪，是基於他們在過往履歷和面試中展現的能力？還是基於他們過往的...
我的建議是不要撒謊，也不要直接回答。如果你的履歷足夠好，找機會容易，完全可以拒絕提供過往薪資。如果履歷一般，確實看重這種機會，千萬不要撒謊，因為撒謊牽涉到誠信，可能會把你一票否決。但我可以選擇不直接說。 如果是第一輪面試，我們完全可以跳過這個問題：「我看到招聘啟事上說，這個職位的月薪在2萬～3萬人民幣之間，是嗎？如果是這樣的話，符合我的薪資要求。 在目前這個階段，我現在關注的重點是這個職位的未來發展，以及能獲得怎樣的資源，薪資不是我核心考慮的，如果職位合適、主管合拍，未來這些都可以談。」 到了二面、三面，直屬主管面試完了，再和HR談薪水的時候，你完全可以更強硬。「我理解，確實不少公司都會問，不過很抱歉，我認為薪資是個人隱私，我希望能夠保密，我想貴司也不會願意把員工的薪資數據分享給任何人吧。我...
我們明確一點：謊報薪資=不誠信。但是不肯在第一輪面試說薪資，是不是也是不誠信？我真的聽過獵頭這麼和我說：問你薪資，你不肯好好正面回答，說什麼關注未來發展，其實就是不誠信。你這種躲躲閃閃的求職者，我們不會推薦的。 實在讓人哭笑不得。如果不報過往薪資就是不誠信，那麼企業在招聘的時候，會不會把這個職位上一個員工的具體薪資報出來呢？會不會把上一個員工離職的原因也坦誠給求職者呢？誠信為本嘛，公司更應該坦蕩盪，而不是躲躲閃閃。 還有獵頭對我說：我們獵頭是站在求職者角度的，你賺得越多，我們按比例收費，也賺得越多。所以不會把你的過往薪資報出去的。恕我直言，不是所有的獵頭都是吃25-30%的員工年薪作為獵頭費用的，我見過有獵頭只能按照固定費用收錢的。而且，獵頭本質上是服務企業，拿企業錢的。企業提出要求，大部分...
- Sean Ye
2021年3月9日 · 日前有一網友在社群平台Dcard上苦惱發問，「面試問上一份工作薪水多少？ 」原PO指出，自己的上一份薪水是領最低薪資23K，但實際的工作內容在外面可以開超過3萬，現在要找下一份工作，當新公司詢問先前的薪資，應該要怎麼回答比較妥當。 「該誠實回答，還是不要報太低？ 應該介於多少比較好？ 文章一曝光立刻引發熱議，不少人以過來人的經驗建議，其實可以不要透露的，「因為說實話會被壓價格，說謊話又經不起查驗，不如跟對方說不方便說」、「先試試看不要透露，直接說『我的預期薪資是...』」、「如果還沒拿到offer我通常死都不說」、「說有簽保密合約不方便透露」。
當被問及工資時，有些人會直接回答具體金額，而有些人的回答則更加靈活。 那我們應該如何回應，才能既保護個人隱私，又避免尷尬呢？ 小李在知名企業擔任項目經理，最近又成功完成了一個大項目，為公司帶來了巨額利潤。
2017年11月17日 · 若然打工仔上一份的人工是$12,000，哪管你在見工時填上$18,000的「Expected Salary」，不少HR最多都只會還價$16,000；不少HR亦會致電求職者問價、還價，這時不少打工仔便十五十六，走上討論區求救。. 討論區上不難發現有苦主在「Current Salary」下了手腳，至公司其後 ...
2022年2月15日 · 面試時薪酬談判最好的方式是 不要先說出期望待遇 。 因為先開價會形成「定錨」效應，招募專員可能會根據你的開價向下殺價。 如果對方想先了解你的期望薪資，可以用一招迴避掉... 我一路的職涯歷程都是人力資源領域，雖然做為人力資源經理，要負責人資所有面向的工作，但我最初接觸的領域，與招募和訓練有關。 這也讓面試成為我工作很重要的一部分。 在談判薪酬上，我傾向跟面試者開放性的討論，希望他開宗明義地提出自己的期望待遇。 但在我遇過的許多新進職場的社會新鮮人面試者，在薪酬談判這個議題上，很少有人能回答得令我眼睛為之一亮。 大多是回答「依公司規定」，或者丟了一個數字，卻不能很清楚地說明為什麼自己價值這樣的數字，最多也只是單純表達就是期望而已。
