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2019年11月5日 · 不管在生活中還是在工作中，大家應該都難免被人問到你收入多少的問題。 別人問我工資多少，我一般要看是什麼人來問。 當別人問你工資多少時，應該怎樣回答呢？
- 別人問你工資多少，記住這3個套路回復，不得罪人，領導還很喜歡 - 每日頭條
一、別人問你工資多少，只有單純的人才直說很多人在進入職 ...
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2024年6月10日 · 由2023年5月1日起，法定最低工資水平已經由每小時37.5元調升至每小時40元。. 根據2024年第一季的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，最新家庭住戶每月入息中位數為30,000元，維持去年第四季的水平，但較去年首季的29,800元略為上升。. 如果以個人為計算單位 ...
其他人也問了
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2021年3月9日 · 日前有一網友在社群平台Dcard上苦惱發問，「面試問上一份工作薪水多少？ 」原PO指出，自己的上一份薪水是領最低薪資23K，但實際的工作內容在外面可以開超過3萬，現在要找下一份工作，當新公司詢問先前的薪資，應該要怎麼回答比較妥當。 「該誠實回答，還是不要報太低？ 應該介於多少比較好？ 文章一曝光立刻引發熱議，不少人以過來人的經驗建議，其實可以不要透露的，「因為說實話會被壓價格，說謊話又經不起查驗，不如跟對方說不方便說」、「先試試看不要透露，直接說『我的預期薪資是...』」、「如果還沒拿到offer我通常死都不說」、「說有簽保密合約不方便透露」。
- 先有所保留，不需全盤托出。不少人會透過求職網站投遞履歷，有些薪資談判專家認為，最好盡量避免在線上履歷表填上「期待薪資」，因為尚未跟面試官面對面交談前，真的很難體現你對於這個職位能展現出的「價值」。
- 比起數字，不如提一個「範圍」如果在面試中要回答這個問題，比起一個特定數字，不如給面試官一個「薪資範圍」。薪資談判顧問 Kate 分享，有些資深的工作者比較清楚知道自己的市場價值，因此在面試時，會自動提出接受這份工作的「最低酬勞」。
- 若認為當下討論薪資言之過早。可使用延後戰術。當你認為當下討論薪資實在言之過早，那你也可以使用「延後戰術」，向面試官表示，這個問題你會在後續階段再進行討論。
- 用問題反問面試官。另一個策略是，在面試官提問之前，你先發制人提出關於這份職位的薪資範圍問題。薪資談判顧問 Kate 分享，若你在面試前有好好做功課，面試時就能利用你搜集到的資料進行反問。
2019年11月13日 · 一、別人問你工資多少，只有單純的人才直說很多人在進入職場後，都被周圍的人詢問過工資是多少、收入是多少。 單純的人呢，一般都是直接說自己的收入是多少多少。
2021年4月12日 · 1.面試官若想了解，求職者與企業能否在薪資上達成共識，應該要問的是「預期薪資」，而非「過往薪資」。2.若求職者被問及「過往薪資」，我建議不要撒謊，也不要直接回答。如果真要攤開數字談價碼，建議在第二輪、
2024年3月25日 · 根據政府統計處今日（三月二十五日）公布的數字，二零二三年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為$19,800，較二零二二年五月至六月的中位數（$19,100）高3.5%。. 比較二零二三年與二零二二年的每月工資的變動，可以有效反映在這兩年間僱員所收取的 ...
