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2019年11月26日 · 2019-11-26. 各地要求着力提高一線職工薪酬 消除不合理收入分配差距. 香港文匯報訊 據中新網報道，截至24日，已有北京、江西、山西等17個省份公佈了2019年企業工資指導線。 17個省份中，除了寧夏6.5%、吉林6.0%、上海5%至6%、新疆5%，其餘13省份的基準線都在7%以上。 北京、江西、山西和遼寧4省份基準線均站上8%，其中，北京以8%至8.5%的基準線居於首位。 此外，廣西已在9月公佈2019年企業工資指導線徵求意見稿，有望跟進調整。 企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，由基準線、上線（又稱預警線）和下線構成。 確定工資增長的幅度時，應圍繞工資增長基準線，合理確定本企業工資增長率。
2017年1月6日 · 據了解，委員會初步認為工資線應由政府釐定，但部分委員建議可定於月薪1.2萬至1.5萬元之間；加班補水方面，委員會初步認為最少不能低於原本 ...
2013年12月6日 · 除了勞工政策困擾着勞工市場之外，勞工短缺亦是目前勞力市場最嚴重的問題之一。 有勞工團體指出聘不到員工是僱主不願提高薪金所致。 但是否高薪就一定可以聘到足夠員工？ 為何僱主在有盈利下仍不肯加薪以吸引及挽留員工？ 是否「自討苦吃」？ 有建議指出香港有輸入外勞的需要，勞工團體指外勞將會取代本地勞工，故作出反對。 可是即使不輸入外勞，在工資不斷被非市場力量推高的情況下，一些本地勞工遲早被機器取代，而面對全球化競爭，香港又不能自給自足，輸入外勞應否視為持續發展的政策，能照顧勞資雙方利益？
2016年11月14日 · 勞方方面，若最低工資獲得調升，僱員的收入會增加，生活獲得改善；若最低工資被下調，其收入會減少，生活素質則會下降。
2016年10月14日 · 最低工資由最初的每小時28元增加至今天的34.5元，6年時間才增加6.5元，最低工資調升率遠遠追不上通脹及房租，令基層勞工入不敷支，加劇社會 ...
2011年9月28日 · 中國勞動學會副會長、新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南指出，在扣除物價因素後，實際工資同比增幅呈下降態勢。
2018年4月6日 · 工聯會立法會議員陸頌雄認為，港鐵公司年年賺大錢，是最有條件改善員工薪酬待遇的公司，根本不應以如此低薪請人，「至於電車公司在香港歷史 ...
