搜尋結果
2019年10月21日 · 根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、肢體暴力（動粗、肢體攻擊等）和性騷擾（不必要的身體接觸、不當的性暗示等）。 根據《職業安全衛生法》第6條，雇主需規劃「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害的預防」。 勞動部職業安全衛生署（職安署）綜合規劃及職業衛生組長許莉瑩表示，雇主有預防、辨識和評估職場霸凌和更大範圍的職場暴力的責任，可在工作組織內部樹立申訴管道、申訴處理機制，且讓該訊息在組織內部公開流通。 倘若真有霸凌事件，受害者可以有求助的管道。
2023年5月20日 · 金管會。 （資料照） 若駁回 持卡人仍得支付該筆金額 四處投訴. 〔記者李靚慧／台北報導〕因不少持卡人投訴，金管會已要求各發卡銀行要善盡「協助的義務」，銀行除了請求持卡人必須去報案，也會為持卡人申請信用卡組織的爭議款案件，目前每件處理時程約二至三個月，在爭議款判定之前，銀行暫不將該筆交易列帳，但若判定後遭駁回，持卡人就得支付該筆金額。 銀行業無奈地說，不少民眾以為列了爭議款就「不用還」，而依信用卡組織的爭議款處理規範，當持卡人交付OTP驗證碼，如同持卡本人同意或授權交易，加上信用卡等同於現金與支票，持卡人若讓第三人使用或取得信用卡相關資訊並完成交易，再向發卡銀行主張爭議帳款，幾乎都會被判定否決。 金管會促發卡銀行善盡協助義務.
2024年2月25日 · 聯卡中心分類的信用卡詐欺交易（盜刷）型態，包括卡片遺失、卡片被竊、卡片未寄達、冒用申請卡片、偽卡及非面對面交易（MOTO/EC）。 根據聯卡中心「發卡機構通報詐欺交易統計」，去年因簡訊詐騙、綁卡詐騙暴增，導致發卡行通報的刷卡詐欺案件也持續走高，其中「非面對面交易」的詐欺通報件數，每月均高達四萬至七萬件，每月通報金額多自兩億元起跳、甚至超過三億元。 發卡銀行指出，為了遏阻傳統的磁條側錄盜刷（偽卡），台灣發卡行近五年已全面使用晶片信用卡，且強化新卡寄送、開卡的安全流程，此類盜刷大幅降低；發卡行通報的詐欺型態，也隨著網路購物盛行，網路盜刷（非面對面交易）類型逐年成長，自二 二 年起已連續四年超過九十五％，場景集中在跨境電子商務特店（海外盜刷）。
2019年4月23日 · 國稅局指出，若無法收回統一發票，國稅局會主動輔導其檢具申請書，並敘明該張統一發票類型、字軌號碼、正確銷售額及存根聯影本，向該營業人所轄稽徵機關申請報備，當期營業稅申報時亦以正確銷售額申報，不僅不用負擔誤開統一發票之高額稅負，也可以免除營業稅法第48條第1項規定之處罰。 不過，若店家一年內發生相同違章事實3次以上，就無法免罰。 此外，北區國稅局局長王綉忠表示，若營業人無法取回應作廢的統一發票也沒關係，除了在申報營業稅時要申報正確銷售數字，未收回的統一發票若有中獎，也仍然可以兌獎。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2020年1月13日 · 廖芳萱說，有多名股東投資的公司，老闆若擅自挪用、掏空公司資產，會對其他股東投資人造成損害，這很容易理解；若是僅有老闆一人出資的獨資公司，老闆的掏空行為，實質受損害者則通常為公司的債權人。 為保持公司資本穩定，並維護股東、債權人權益，依公司法規定，原則上不可將資金任意貸予股東或其他人，否則老闆一旦被認定掏空公司，可能觸犯刑法背信、侵占等罪。 若為公開發行公司，更有違反證券交易法問題，若公司負債，導致債權人求償無門，還可能涉犯毀損債權罪。 廖芳萱表示，若要將公司資金貸予他人，可依公司法第15條規定的例外情況，以公司名義將金錢貸予有業務往來的公司或行號；若對象沒有業務往來，短期內有融通資金必要，借款金額必須在不超過企業淨值40%的範圍內。
2024年2月29日 · 本案是如何發現？ 林志吉說明，有客戶在該分行進行交易，存摺看起來只有一筆，實際卻有兩筆，於是客戶主動向銀行訊問，經銀行調查後，才爆發出來；據瞭解，該櫃員因為投資失利、急需用錢，因而挪用銀行客戶款項。 由於國泰世華去年12月中旬，曾經因為理專人員在6年內盜領挪用客戶資金近5千萬，而被金管會開罰1200萬元，為何這次只開罰800萬元？ 林志吉說明，銀行業缺失裁罰主要會考量包括：影響程度、被挪用金額、人數與時間等，相較之下，本案涉及挪用的金額較低，時間較短，而且是銀行自己主動發現，但受害客戶較多，所以綜合考量後，開罰800萬元。 林志吉表示，該銀行主要有三大缺失行為：
2021年12月28日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，根據勞工請假規則，未住院者，病假1年內合計不得超過30天；住院者，2年內合計不得超過1年。 30天內病假雇主支付半薪，超過30天的部分則可不支薪。 假設有1個人住院15天，返回家中休養仍不能上班，必須要請30天病假，這30天仍是勞工請假規則範圍內。 黃維琛說明，倘若勞工身體狀況欠佳，病假已經請到沒有假可以請，可以優先使用事假、特休假等，或者也可以和雇主協商是否願意使勞工請無薪病假。 倘若勞工病假請假天數超出勞工請假規則所定上限，雇主確實也有理由可動用勞基法第11條認定勞工不得勝任工作而資遣勞工。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
