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1. 莫生氣 保持心平氣和. 無論爭吵的內容是什麽，都不要發脾氣。 衝突發生時，大家很容易情緒失控，特別是當壓力水平和情緒高漲時，會忘記如何處事和作出適當的反應。 發動人身攻擊和對抗只會令情況惡化，而不是在解決問題。 記住，在你提高嗓門的那一刻，你也會失去所有可信度。 2. 先聆聽 別急於反駁. 衝突之中與人對峙時，你應該先聆聽對方的所有論點，準確地留意對方所說的內容，而聆聽過程中，最好不要帶任何評價，先給機會讓對方釐清想法，尊重與聆聽對方的表達。 當對方看到你在努力理解他們的觀點時，他們會逐漸放下戒心。 3. 問細節 進一步澄清. 在傾聽時，你可以要求對方進一步澄清一個具體的觀點或想法，這樣可以有助你完全理解他們為何會有如此反應或想法的原因。
1. 身心虛耗（Exhaustion） 因為過度付出、消耗太多情感資源，而累積太大壓力，除了會出現身體虛耗的特癥，例如頭痛、胃痛，或者腸道問題。 另一方面，亦會有心理虛耗的情況出現，例如容易疲勞、失眠、難以集中，通常亦會令當事人缺乏完成工作的精力，導致日常表現下降，甚至與工作脫節。 2. 去人性化（Cynicism） 這基本上是一種從心理上疏遠工作的方式。 你不再對你的任務、項目、同事、客戶和其他合作者感到投入。 你開始對其他人表現消極、冷淡，思想負面悲觀，甚至有憤世嫉俗等態度同情緒。 而你亦會過分隔離自己，會想避開社交活動和互動。 3. 自我效能降低（Decreased Professional Self-Efficacy）
1. 個人資料. CV主要可分成4部分，第一是個人資料，列明自己的中文及英文姓名。 視乎你申請的工種，否則CV內容應以英文書寫較好。 除姓名外，還要寫上聯絡電話、地址、出生日期和性別，另外亦可附上證件照。 雖然你還沒有工作經驗，但可寫下自己的技能，例如打字速度、懂得使用的電腦程式，例如Photoshop等。 此外，還可以在基本個人資料下，寫一句句子形容自己個性，最佳是20字內，不要太長，建議可附加「有熱誠」或「願意學習」等字眼，讓僱主知道你對工作的熱誠。 2. 學業成績. 第二部分是學業成績，未有DSE放榜成績可寫高中期末考試科目和成績，不宜羅列太多，如有DSE成績就當然只需要DSE成績。 對大學生來說，除了DSE成績外，記得要寫就讀院校和正在主修的科目，和就讀年份至何時。 3. 課外活動.
2022年7月14日 · 3個尋找暑期工的小貼士. 暑期工貼士1：興趣優先. 暑期工是其中一個探索及體驗職場的好機會，對於一些還沒有明確就業取向的大學生，不妨以個人的興趣為主，先找尋一些跟自己興趣愛好類近的暑期工，體驗當中樂趣，再衡量自己的職業路向。 暑期工貼士2：留意合約內容. 決定接受聘用前應該仔細了解公司的背景和業務，亦可先閱讀《僱傭條例》；正式簽約前，大家需清楚了解僱傭合約內容和聘用條款，再三確定公司提供的基本權益是否符合標準，避免誤墮求職陷阱。 暑期工貼士3：時刻保持警覺. 對於職場經驗尚淺的大學生來說，面試時僱主有機會向您游說擔任與招聘職位不符的工作，若自覺未能勝任，千萬不要害怕拒絕。 而且一般來說，僱員無須向僱主繳交任何款項以賺取薪酬；如被游說自費報讀課程或參加療程，便須提高警覺是否已經墮進求職陷阱。
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2023年7月25日 · 行政及活動助理. 年青人剛踏入職場，可嘗試不同領域的工種，以汲收各方面的工作經驗，在賺取零用錢的同時，亦有助個人發展，即到 Moovup好工速遞 搵心水工作！. 延伸閱讀：. 【求職必睇】工作面試前必睇！. 準備好4個心理狀態，輕鬆應對各種面試 ...
2023年4月27日 · 違法的工作. 有騙徒會利用青少年替他們進行非法勾當，例如販運毒品、售賣翻版、冒牌或虛假貨品、進行非法募捐、追收高利貸、提供銀行戶口協助洗黑錢等，以便被警方查捕時得以脫身。 求職時需要「加倍留神」，仔細衡量風險： 如果僱主在招聘廣告並沒有交代其公司資料，或只留下社交媒體或即時通訊軟件的帳號作聯絡，便須加倍留神。 切勿把銀行賬戶借給僱主或陌生人，或以個人名義協助僱主或其他人申請貸款。 若招聘短訊中有公司資料，應多瞭解公司背景及業務性質，或主動向該公司核實對方身份。 切勿輕易相信標榜「揾快錢」、「高薪厚職」、「無需學歷或工作經驗」的網上或社交媒體招聘廣告。
