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如何談加薪?
如何爭取加薪?
加薪申請是否成功?
不被加薪怎麼辦?
2019年8月19日 · 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
2024年5月3日 · 建議可主動了解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。Q︰相反，進行加薪談判時又有甚麼
加薪談判技巧6－準備報告為加薪提高說服力 您可以準備一份報告，在開口爭取加薪時，用真實數據來讓您的主管明白應該為您加薪，例如您對公司的貢獻，或市場上其他公司的行情等；您亦可於報告上記錄您的成就，例如您如何帶領團隊的同事，成功為公司爭取盈利等。
2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績. 3. 扛下超過工作份內的責任，在老闆眼中有價值. 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。
- Amburger
加人工技巧1：把握議價黃金時間. 打工仔一直以為，appraisal的評分既然與加薪幅度掛勾，若然想有更好升幅，進行年度工作表現評核時，就是向上級、老細表白加人工意欲的最適合時機。 但某大綜合企業集團人力資源總監Mandy Lau表示，若然留待「派成績表」時才開口fight人工，為時已晚，因大多數公司於年尾跟員工做評核前，其實已擬好未來一年的財政預算，換言之，薪酬加幅已有定案，因此，打工仔提出加薪建議的最有利黃金時間，應該是做appraisal前大概3個月左右。 加人工技巧2：必須「量化」你的成績. 打工仔能夠採取主動，敲主管的門提出調整薪酬要求，只不過是踏進加薪的門階，要爭取更好薪資，你必須出示實際成績，證明你對公司有足夠價值，甚至「超值」。
以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
2018年9月2日 · 人在職場，如何主動獲得升職加薪呢？. 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧！. 編輯：倪楚嬌、張銳嘉（一条）. （一条提供）. Q：哪些要求升職加薪的理由最垃圾？. A：我總結了5大最蠢加薪理由：. 1. 房租漲了，地鐵漲了，通貨膨脹了，老闆，求加薪 ...
