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  1. 2023年3月1日 · 在當下,許多業務員容易因為增員困難而放棄增員,該如何激勵團隊夥伴主動增員? 本文解析高效推動團隊增員的4方法。 1.新人增員的快速釋放理論(原子彈爆炸理論) 新人剛入行時,鮮少有心理負擔,大多是師父怎麼教、他們怎麼做,這是輔導新人開始增員的最佳時期。 一旦新人找到徒弟,這位新人便馬上擁有雙重身分:第一重身分,依然是一位新人;第二重身分,已是徒弟的師父。 古人云:「為母則剛,為師則強。 」新人為了能讓徒弟做為表率,在各個方面都要以身作則,拿出更的狀態,其成績自然更,定著率和績優率都會大大提高,因此早期的增員反而更能幫助新人。 還有一種可能是,新人招募到一位優秀的徒弟,自己卻離開了,但他招募的徒弟留在了團隊中,並成長為主管和團隊主力,同樣對團隊有利。

  2. 2023年6月1日 · 讓年輕人樂於加入保險業的關鍵是「伯樂」. 保險行銷團隊持續注入年輕血液的重要意義不言而喻。. 然而,當代年輕人生活在經濟蓬勃發展的時代,又普遍接受了良好的教育,擁有許多發展機會,如何讓他們從眾多機會中選擇保險業?. 對此潘毅認為,保險業的 ...

  3. 2023年2月1日 · 挑戰3W也開啟了陳玉婷卓越壽險之路. 挑戰3W相當不容易,如果我們拿國際榮譽獎項來比較,IDA與MDRT挑戰的時間都是以年為單位,相較以週為單位挑戰的3W來說,其實較有彈性。. 「一開始挑戰是恐懼的,當時列出的緣故名單不到30位,實在是沒有信心。. 」換言之 ...

  4. 其他人也問了

  5. 2023年11月9日 · 在開幕儀式上,由CIA500領導人峰會大會主席陳嘉虎先生進行開幕致辭。 首先,陳嘉虎先生介紹了設立CIA500領導人峰會的目的——助力業務員通路更加穩定、健康地發展,協助壽險行銷團隊實現永續發展。 他表示,CIA500領導人峰會是世界各地華人壽險行銷團隊領軍人的學習平臺,而獲得CIA500榮譽者更是同業之楷模。 接著,他亦表示,隨著時間的累積與時代的變化,保險行業越來越追求專業化與長期經營,未來團隊領軍人應以「永續發展,基業長青」為願景,以「保障千家萬戶的幸福」為使命。 致敬. 卓越 CIA500頒證典禮見證輝煌時刻. 首屆CIA500領導人峰會於2016年在杭州舉辦,此後每年舉辦一屆,始終以推動全球華人壽險行銷團隊「做大、做強、做精」為宗旨,以「共榮、共進、共」為使命。

  6. 2023年9月1日 · 同時2023年也誕生了2位以個人業績完成IDA百人榮譽的頂尖業務員,分別是杜拜的Dr.Sanjay R. Tolani連續4年完成這項不可能的任務、大陸的唐迎軍連續2年達成此殊榮。

  7. 2021年9月1日 · 聲音的單位為分貝,每多10分貝,音量則增強為10倍,也就是說,20分貝為10分貝音量的10倍,30分貝則為10分貝音量的100倍。 根據勞動部的職業性聽力損失認定,25分貝以上的聽力損失就達到聽力障礙的標準,在此建議民眾若發現與人輕聲交談有困難或是有任何耳 ...

  8. 2019年7月1日 · 香港癌症資料統計中心資料顯示,二 一六年香港鼻咽癌新發病人數為805人,死亡人數327人,以兩地人口與發病人數比較來看,香港的發病率略高於臺灣,也正符合「廣東癌」這個別稱。 鼻咽癌的治療方法較少使用手術,主要以放射線治療為主,必須長期抗戰。 前述案例的葉先生身為家中唯一收入來源,在患病後便再也無法工作,雖有衛福部與相關基金會提供急難金,但已全數耗在醫療與生活費用中,每月收入只餘2,500元育嬰津貼,嚴重入不敷出,急待社會慈善支援。 不只鼻咽癌,如今許多癌症的治療方式,也逐漸轉變為手術以外的長期抗戰,持續的醫療費用支出,以及無法工作期間的生活費用支出,若無商業保險保障,實在難以支撐。 建議民眾應購買足額的醫療險與重疾險,藉由合理搭配,讓治病與養病都不會為家庭經濟帶來沉重負擔。