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2023年6月7日 · 行政會議昨日通過公務員加薪方案,建議高級公務員加薪2.87%,中、低層公務員均加薪4.65%,香港高級公務員協會表示極度失望,認為政府漠視高級公務員的付出。政府人員協會則期望再調整為劃一加薪5%。(賴俊傑攝)
2017年5月19日 · [2017.05.19] 發表 推文 影響17萬公務員加薪的一年一度公務員薪酬趨勢調查報告昨出爐,薪趨會主席黃錦沛(右)昨強調,調查公平公正,如實反映過去一年市場薪酬變動。
2017年5月19日 · [2017.05.19] 發表 推文 影響17萬公務員加薪的一年一度公務員薪酬趨勢調查報告昨出爐,薪趨會主席黃錦沛(右)昨強調,調查公平公正,如實反映過去一年市場薪酬變動。
2017年6月7日 · [2017.06.07] 發表 推文 行政會議昨通過公務員加薪建議,今年加幅按淨指標額外加0.5個百分點,即中、低層公務員加薪2.94%;高級公務員加薪1.88%。
2022年7月6日 · 公務員事務局長楊何蓓茵(圖)昨日表示,過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查,認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度,她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞,及經濟不明朗、政府赤字預算,兩邊情 拉扯,並非以一條公式或數學 ...
2022年7月6日 · 公務員連續兩年凍薪後,行政會議通過劃一加薪2.5%。勞工界質疑加幅令人失望,有議員則歡迎政府考慮社會觀感。圖為公務員下班離開政府總部。(劉焌陶攝)
2023年5月18日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文昨表示,公務員薪酬政策目的是提供足夠薪酬吸引和挽留同事,保持薪酬與私營機構相若,強調薪酬趨勢調查結果並非政府或委員會加薪建議及公務員調整薪酬唯一考慮因素,當局亦會考慮本港經濟狀况、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣。 被問會否追回上年差額? 公務員局:每年單獨判斷. 過去數年政府未跟隨薪酬趨勢調查結果,2020和2021年疫下各級薪酬趨勢淨指標分別全為正數或負數,政府最終仍決定凍薪,2022年則劃一加薪2.5%。 被問今年會否追回上年差額,梁卓文認為機制是每年單獨判斷,不存在追加、滾存或考慮以往情况,「否則事情會沒完沒了」;又說除了薪酬,政府亦會為同事營造良好工作環境及晉升階梯等。 薪趨會稱不揣測高層跌幅.