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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

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   總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

   • 公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     薪級表 公務員薪級表 總薪級表 第一標準薪級表 警務人員薪 ...

   • 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

     政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵 ...

2. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

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   2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...

3. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2023年6月13日 · 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額 ...

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5. www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese

   由2022 年4 月1 日起, 把公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額上調2.5%; 相應調整撥付予資助學校的款項; 相應調整撥付予廉政公署的款項;以及. 相應調整撥付予資助機構的款項,但只限於資助額計算公式包括按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構。 3. 若上文第2段的建議獲得批准,公務員薪級表將會如附件所示修訂。 此外,撥付予資助學校、廉政公署和資助機構(只限於資助額計算公式包括按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構)的款項,亦會相應調整。 理由. 公務員薪酬政策. 4. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。

6. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese

   我們須按行政長官會同行政會議在2023 年6 月13日所作的決定,調整公務員薪級表。 我們亦須調整撥付予資助學校、廉政公署及資助機構的款項,但只限於資助額計算公式包括按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構。 建議. 2. 我們建議- 由2023 年4 月1日起- (a) 把公務員薪級表內首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下述第(i) 及第(ii)項- 總薪級表第34 點為79,930 元;總薪級表第35點為80,730 元;以及.

7. 其他人也問了

   公務員薪資調整多少?

   • 2.5% 的調整幅度是政府在平衡所有相關因素後得出的結果; 根據處理公務員薪酬調整的既定機制,行政長官會同行政會議將會一如既往考慮所有相關因素,包括薪酬趨勢淨指標。 該指標由年度薪酬趨勢調查得出,能夠客觀量度私營機構的按年薪酬調整幅度。

   財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2022/chinese/fc/fc/papers/f22-49c.pdf

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   2022年4月1日起,高層、中層及低層公務員加薪幅度為何?

   • 行政長官會同行政會議經充分考慮既定機制下的所有相關因素,包括職方對薪酬調整的要求,以及回應薪酬調整方案時所提出的所有觀點,決定由2022 年4 月1日起,高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員加薪幅度為2.5%。 24. 除上文第21 至22段所述外,行政長官會同行政會議就公務員薪酬調整幅度作出決定時亦考慮到- 公務員薪酬應是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時,已考慮既定機制下的所有相關因素。 雖然2022年薪酬趨勢調查結果清楚顯示私營機構的薪酬在調查期( 即2021 年4 月2日至2022 年4 月1 日)普遍呈上升趨勢,但政府同時也要考慮目前不明朗而具波動性的經濟狀況。 2.5% 的調整幅度是政府在平衡所有相關因素後得出的結果;

   財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2022/chinese/fc/fc/papers/f22-49c.pdf

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   公務員薪酬調整加權平均數為多少?

   • 待行政長官會同行政會議就二零二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定,並經立法會 如二零二三至二四年度公務員的薪酬確實按方案調整,則公務員薪酬調整的加權平均數為4.17%。 財務委員會批准後,我們會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加的資助金額,旨在讓資助機構有空間調整員工的薪酬。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf

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   高層薪金級別公務員如何提升香港競爭力?

   • 職方代表認為高層薪金級別公務員於過去 數年的艱難時 刻貢獻甚 多，未來亦會繼續擔當領導角色， 推進本屆政府的 新措施， 以讓香港重歸前列 ，提升香港競爭 力和解決 社會上 的深層次問題。 他們認為薪酬調整方案代 表政府沒有認同高 層薪金級別公務員的 付出，亦無助挽留高層人才。 他們認為 有足夠理據按比高層薪金級別薪 酬趨勢淨指標 為高的幅度加 薪。 具體而言，職方代表的建議包括給予一個合理的增薪以 補償去年薪酬調整上的落差，有建議所有薪金級別劃一加薪 4.65% ，亦有建議高層薪金級別加薪 5% ，亦有職方代表建議 在薪酬趨勢調查委員會之下設立小組委員會，以獨立討論為 個別職系作薪酬調整； (b) 部分職方代

   財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2023/chinese/fc/fc/papers/f23-43c.pdf

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