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2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高，且是1998年以來新高。
2024年5月17日 · 高級公務員方面，去年薪酬加幅為2.87%，稍低於同期本港較高收入僱員（註：以月入剛好高於75%僱員的人士為例）約3.1%的人工升幅。 至於在疫情前的2018及2019年，高級公務員分別加薪4.06%及4.75%，而收入較高的打工仔同期人工增長分別只有3.60%、3.30%。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件） 以往於經濟低迷情況下，公務員於過別年份曾凍薪，包括2003年即沙士當年、2006年、2009年，以及新冠疫情下的2020年及2021年；更曾經3次減薪，包括2004、2005年全體公務員減薪3%，以及2009年高級公務員減薪5.38%。 近年政府財赤持續，有聲音要求公務員減薪以助開源節流，但也意見表示反對。
2020年5月19日 · 影響18萬公務員工資調查的薪酬趨勢調查委員會調查今日（19日）出爐，今年高層公務員可獲加薪1.68%，而中、低層公務員則加1.98%，惟最終仍待行政會議審議。 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，增幅貼近過去一年市場的調整幅度，尚算可以接受，惟其坦言增幅是近十年新低。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。 公務員今年料可加薪1.68至1.98%。 （資料圖片） 薪酬趨勢調查調查今日分發給薪酬趨勢調查委員會，據調查結果顯示，參與調查的公司在2019年四4月2日至2020年4月1日的12個月期間，僱員平均薪酬調整幅度如下：
其他人也問了
公務員今年加薪多少?
2020至21年度公務員薪酬調整幅度為何?
政府對高級公務員加薪有何建議?
2023年6月13日 · 行政會議通過公務員加薪決定 維持高層2.87%、中低層4.65%. 公務員事務局今日（13日）公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高級公務員加薪2.87%，中低級加薪4.65%，與早前建議相同，生效日期追溯至4月1日。.
2021年6月15日 · 公務員薪酬趨勢調查早前出爐，扣除遞增薪額後，高層公務員薪酬淨指標為減2.04%，中層公務員減0.54%，低層公務員減0.68%。 行政長官會同行政會議今日（6月15日）決定，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，生效日期追溯至2021年4月1日，為公務員連續兩年凍薪。 A Flourish chart. 根據立法會財委會文件，過去10年低層及中層公務員加薪幅度相同，並跑贏通脹8次，2011年加薪幅度最高，達6.16%，不過2019年才是跑贏通脹最多的一年，較物價指數高2.36個百分點。 去年公務員薪酬趨勢調查結果高中低層公務員薪酬淨指標均錄得淨增長，但政府決定凍薪，為過去10年唯一一次凍薪，最終去年公務員薪酬跑輸通脹。
2023年6月6日 · 影響約17萬公務員今年加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果早前公佈，分別是高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。 行政會議今日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加4.65%，此舉是政府慣常做法，把低級公務員建議加幅上調至與中層公務看齊。 而首長級公務員的加薪幅度，則採用高級公務員的建議加幅。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關的公務員薪酬調整充分考慮到本港經濟狀況和公務員士氣等六大因素。 至於今次的加薪建議有否審視政府財政狀況，她指充分考慮因素，例如考慮去年有1200多億和本年度預計的500多億財赤等。 楊何蓓茵不同意加幅未能追上通脹.
2019年5月17日 · 公務員初步加薪「成績表」剛剛出爐，據最新公務員薪酬趨勢調查顯示，建議今年高級公務員可加薪4.58%，中層及低層則加薪5.08%及3.13%，不但「跑贏大市」，加薪幅度更創下近年新高，有關注公務員福祉的團體亦表示樂於接受，但仍有團體大感失望。 所謂公僕，始於也為受薪階層，若能獲合理加薪幅度，實為社會樂見之事，但卻必須加得其所，方能善用公帑。 觀乎公務員的薪酬架構，最大問題並非加薪幅度多寡，而是不同層級加薪不均，造成公務員間的「貧富懸殊」。 薪酬趨勢調查委員會公布最新的薪酬趨勢調查，將決定近17萬公務員今年的加薪幅度。 該調查旨在反映私人勞動市場的情況，政府慣常以此為據調整公務員薪金。
