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格隆匯2月28日｜據共同社，豐田汽車在週三舉行的第二輪薪酬談判中並沒有回應工會的加薪要求。豐田上週表示，將在第一輪談判後繼續與工會談判。過去兩年，豐田在每年春季工資談判的第一天就完全接受了工會的要求。
格隆匯2月21日｜日本汽車業龍頭豐田汽車面對工會提出大幅加薪及破紀錄獎金要求，週三對此不置可否，令坊間對薪資談判可順利進行的預期帶來不確定性。豐田發言人稱，談判將在下一輪會議持續。
日本汽車業龍頭豐田汽車面對工會提出大幅加薪及破紀錄獎金要求，周三(21日)對此不置可否，令坊間對薪資談判可順利進行的預期帶來不確定性。
鈦媒體App3月9日消息，波音公司與其最大工會——國際機械師和航空航天工人協會開始16年來首次全面合同談判。該工會要求在三年內加薪40%。波音在一份聲明中表示，有信心達成一項滿足員工需求並保持其競爭力的協議。
快訊 · 04/02 16:08. “密薪制”方便了用人單位的管理與發展，但對員工來說，卻可能意味着信息不對稱、被剝奪了勞動報酬知情權。 用人單位滿足職工的薪酬知情權，是應讓員工知曉同工是否同酬。 即便無法完全同工同酬，也應讓員工知道差距所在以及自身薪酬在組織中的相對位置。 近年來，隨着年輕人“整頓職場”，越來越多人認爲探索公開合理的薪資披露體系是符合發展趨勢的。 說到底，減少人員流失的關鍵，恐怕不在薪酬保密，而在於薪酬等級、結構、標準的公開、透明。 讓員工明明白白賺錢，勞動關係才能更加和諧，個人職業和單位事業才有望實現更好發展。 （工人日報） 譯文內容由第三人軟體翻譯。 以上內容僅用作資訊或教育之目的，不構成與富途相關的任何投資建議。
①日本最大的工會之一UAZensen計劃推動今年工資漲幅超過6%； ②該工會稱，此舉將開啓工資-價格的良性循環，從而使日本央行能夠退出負利率政策、並使日元升值； ③日本經濟當前正面臨複雜挑戰，首相岸田文雄、央行行長植田和男等人都在推動工資的持續性上漲。
美國汽車工人聯合會（UAW）當地時間4月26日24時前宣佈與戴姆勒卡車達成一項歷史性的臨時協議，這項爲期四年的協議將爲約7300名工人加薪至少25%，以及額外的生活費用津貼和利潤分享。
