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2023年3月10日 · 日本近年通脹高企，生活成本大幅上升，且人才開始外流，國內勞工市場紛紛設法挽留人才。. 每年三、四月期間，日本都會舉行年度工資談判，國內稱之為「春鬥」（Shunto），談判結果對各大企業的加薪幅度有非常高的參考價值。. 今年的「春鬥」中 ...
2024年3月11日 · +10. 配合日本企業新財政年度. 春季勞資談判始於1955年，當時8個產業工會聚集在一起，開始了薪酬鬥爭。 過去通常由領先的行業領導談判，並傳導出加薪幅度的訊息。 而主導的行業已從鋼鐵業轉向汽車。 日本政府介入 要求企業加薪. 「春鬥」本來只是民間的勞資協商，但2013年政府要求企業加人工，自此以後，政府每年都會介入干預，而被稱為「官製春鬥」。 自從去年日本央行行長換屆前後，均傳出要調整「負利率政策」，2013年4月時任日本央行黑田東彥上場的首次會議，即主導「異次元之金融緩和」，即平行時空的金融寬鬆政策，到植田和男檢視政策時，央行已不斷強調要看加薪情況，以令經濟及通脹有正向循環的發展，以結束迷失30年的通縮情況。 連合東京要求平均加薪近千港元.
2024年2月11日 · 員工的需求、願望和優先事項是廣泛、多樣化和不斷變化的，要有不同策略讓他們保持愉悅和參與感。 報告亦指為了讓員工更快樂、投入工作環境，有5大關鍵致勝策略（見表1），例如花時間了解員工的真正工作動力等；同時需要企業投入時間及研究，以建立更良好的企業文化。 制定合宜政策 增新世代歸屬感. 此外，Wendy認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排，為迎合新世代對工作意義的追求，公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面： 可涵蓋公司在慈善、環保、多元共融、回饋社會等方面的政策或方針，以增強新世代員工對工作的熱誠及對公司的歸屬感。 在推出彈性工作安排時，Wendy亦提到，公司需制定清晰及合宜的政策。 以政策的適用對象為例，公司應考慮公司運作及員工發展的需要，來決定政策的適用對象。
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會（下稱學會）今（16日）發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，學會會長坦言：「加薪情況相較溫和。 【人才荒】近50%受訪打工仔仍最看重「工作與生活平衡」 研究：僱主策略依然存期望差距. 學會近日聯同中智公司分別進行「2023年薪酬調查」，在今年首三季期間收集數據，訪問209間香港企業、131,350位員工，以及384間大灣區企業、155,904位僱員，旨在了解香港及大灣區企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢。 數據顯示，2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%（加權平均數），惟扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。
2024年3月15日 · 日本最大的工會組織日本工會總聯合會（RENGO）發布了關於春季工資談判初步結果的報告，表示爭取到總薪酬平均5.28%的加薪幅度，相對一年前為3.8%，為30多年來最大幅度，相關數據可能足以推動日本央行作出2007年以來首次加息的決定。 日圓兌美元報148.58，每百日圓兌港元5.26算。 此前共同社引述知情人士報道，RENGO已爭取到下一財年逾5%的加薪幅度。 日本時事通訊社此前報道，如果RENGO公布的首批日本企業加薪結果，「顯著」超過去年3.8%的幅度，日本央行預計將結束負利率政策。 ET財智Talk. 【ET財智Talk】美股大選前仍安全？ 多國股市屢創新高仍值博？ 黃金及比特幣破頂宜低吸？ 富邦潘國光分析第2季資金部署. 相關文章：
2023年10月29日 · 最後更新： 2023/10/29 23:26. 分享：. 【車廠罷工】UAW與Stellantis達成初步協議、加薪25% 另與通用談判破裂. 美國汽車工人聯合會（UAW）發起的大罷工有進展，雪鐵龍母企Stellantis（美：STLA）最新與UAW達成初步協議，同意在4年半的合約期內，加薪25%，並提供生活成本 ...
2020年8月16日 · - 香港經濟日報 - 即時新聞頻道 - iMoney智富 - 環球政經 - D200816. 【共渡時艱】德國汽車工會將跟資方談判 照提加薪 拋另一條蹺免裁員？ 環球政經. 發布時間： 2020/08/16 15:51. 分享： 德國最大的工會IG Metall代表Audi、BMW及Porsche等主要汽車製造商工一人，是歐洲最大的工業工會，該工會即將跟資方進行例會準備下一年安排，當地報導指，工會方將如常地提出加人工，即使經濟展望不樂觀，但就會提出每周四天上班，避免裁員。 汽車製造業是德國重要經濟支柱之一，貢獻德國GDP約5%，並養活83萬人。
