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2022年12月17日 · 最後更新： 2022/12/30 17:19. 分享：. 臨近年尾，打工仔又來到做年度評估（Appraisal）的時候，如果想在此時與老闆要求升職加薪的話，到底有何秘訣？. 美國紐約時報暢銷書《I Will Teach You To Be Rich》作者Ramit Sethi就分享了要求加人工的一些談判策略。. 提前 ...
2020年6月1日 · 個人增值 12:30 2020/06/01. 分享：. 想升職加薪 打工仔必備的10項軟技能. 本港陷入技術性經濟衰退，不少調查都指將會影響來年打工仔的加薪幅度。. 打工仔如想增加在職場的競爭力，提升爭取加薪的議價能力？. CNBC近日引述網上學習平台Udemy的建議打工仔 ...
2021年9月7日 · 1. 學習新技能 增加加薪轉工機會. 想增加收入當然是期望現有公司能夠升職加薪，不過要升職加薪當然要讓上司知道你的能力，例如你可以為公司再付出甚麼，令自己在公司更有價值，想加人工亦更有「牙力」。 進修學習新技能，會是一個好方法。 除了能夠令自己在現時的公司更能討價還價，萬一提出加薪拒絕，即使要轉工換更高人工，有新技能亦能讓打工仔在求職市場上更具競爭力。 不過打工仔在轉工前也要考慮自身能力、家庭經濟情況等。 【新工加40%人工 不轉工的理由竟然為咗佢？ : 按此 】 2. 放售物品 幫補收入. 其實可能很多人家裡都有一堆物品，棄之可惜，但又未必用得着，這個時候你可以考慮將這些物品放到二手網站上出售，亦可以藉此整理一下家裡的東西，讓自己知道個人有甚麼需要，來一個斷捨離。
2024年4月29日 · 中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6% 相若。 然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比四分一（25%）大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 35%人願轉工 但不積極跳槽. 調查亦發現逾三份一中小企員工（35%）對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。 儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。 當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）的滿意度亦稍高於大型企業的員工（58%），主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。
2019年10月22日 · 1. 太過「八卦」 良好的溝通技巧可促進與同事及上司之間的合作，但若是過於「健談」，喜歡在空閒時間四圍與同事閒聊，甚至散播謠言，都會影響公司的運作。 持這種態度工作的人，絕對不會是上司考慮升職加薪的對象。 2. 盲從上司指示. 作為員工，完成上司要求的工作是份內事。 但當員工只會遵從上司的指示，而甚少對工作內容提出意見，甚至在工作量太多時亦不敢反映，往往只會逆來順受的話，在公司管理層眼裡亦不見得是專業的表現。 3. 負面. 職場有充足的正能量，能為員工增加工作的動力，相反，過多的負能量，會影響團體的士氣，對公司百害而無一利。 當員工負能量過多，不斷拒絕同事的建議，經常抱怨而又不採取行動改善情況，往往對工作感到不滿，便很難會贏得上司正面的評價，亦令晉升的機會變得渺茫。 4. 錯誤的「受害者」
2021年9月7日 · 垃圾都可以變成另類收入？. 呢位美國媽媽執垃圾變賣月賺3萬 ！. 「今日理財筆記」精選以下3篇文章，click入嚟睇睇，有用記得與朋友分享。. 1. 【職場增值】打工仔想增加收入 醒你3招. 打工仔未升職加人工，想增加收入有咩辦法？. 學識呢3招，增加收入話咁易 ...
2020年11月6日 · 我們每日都會和別人對話及溝通，但人際溝通技巧不只是包括所說的話以及所打的文字，亦包括積極聆聽、說話語氣、臉部表情及身體語言。 免費綫上課程： 如果想改善人際溝通技巧，Steinberg建議可閱讀由賓夕凡尼亞大學沃頓商學院教授Maurice Schweitzer所教授的「 Improving Communication Skills 」，當中提到如果建立信任、增加說話說服力及如何選擇合適媒介傳遞訊息。 5. 靈活應變. 世界經濟論壇（World Economic Forum）的一份有關未來工作前景的報告，反映僱主愈來愈着重員工的認知能力，如創意及適應能力。 能靈活應變的人，除可快速並輕鬆適應新事物，也喜歡嘗試新想法，並同時思考不同的可能性。
