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  2. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 取消強積金「對沖」安排

    取消強積金「對沖」安排並不適用於現時不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員（包括外籍及本地家庭傭工，以及不足18歲或年滿65歲或以上的僱員），他們的遣散費／長服金（如適用）會繼續按照現行《僱傭條例》規定，以終止僱傭前的最後一個月的全月工資或12個月的平均工資計算。 相關法例. 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》 (PDF) 立法會參考資料摘要 - 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》(PDF) 取消強積金「對沖」安排專題網站 (www.op.labour.gov.hk/) 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例，協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。

  3. www.moneyhero.com.hk › blog › zh強積金對沖2025年取消 | 生效日期、對沖機制懶人包、長期服務金 ...

    MoneyHero. 最後更新於 31 十二月, 2022. 取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 MoneyHero 強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例、長期服務金遣散費分別等。 取消強積金對沖日期. 立法會在2022年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，隨後政府在6月17日刊憲，預計取消強積金對沖安排將於2025年實施，屆時僱主將不可以用強積金僱主供款部分來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金。

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  6. www.hk01.com › 社會新聞 › 779487取消強積金對沖懶人包｜2025年落實 不具追溯力 條數點計你要知 - ...

    2022年6月9日 · 【取消強積金對沖2022/遣散費計算/遣散費對沖/長服金 】強積金對沖機制被指剝削勞工，強積金實施21年，對沖議題就擾攘足21年，勞工界與商界一直拉鋸，立法會最終在今日（9日）三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，即取消強積金對沖安排。 不過，根據政府現方案，取消對沖真正落實生效，要到2025年，政府亦會向僱主提供一共為期25年的補貼。 經濟不景，每位打工仔也面對隨時被遣散危機，取消對沖前、取消對沖後，打工仔實收分別，一文看清。 取消對沖︱立會72票通過、5票反對 邵家輝：信議會仍可表達意見. 取消對沖生效時間？ 等待積金易平台2025年運作才正式生效. 是否具追溯力？ 不具追溯力，生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖.

  7. www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article【強積金對沖懶人包】取消強積金對沖2025年落實 具體安排一覽 | ...

    2023年5月3日 · 取消強積金對冲草案於6月9日獲三讀通過，預料最快2025落實，隨後僱員的強積金（僱主部分）累積供款將不可被僱主對冲以支付該僱員遣散費/長期服務金。 有關新方案籌備及執行細節，預料各界將會隨修例通過後進一步探討，本文亦會密切跟進最新發展，敬請留意！ 取消強積金對沖的具體安排. 眾所周知，在取消強積金對沖生效日期開始（預計在2025年），僱主不可以用強積金的 強制性供款 權益對沖僱員的遣散費及長期服務金（自願性供款不受此限）。 不過為免在取消對沖前出現技術上的「裁員潮」，例如僱主為避免在新制實施前付出大批遣散費及長期服務金，而解僱部分員工，勞工處訂下新的豁免安排如下： 在轉制實施前已受僱的員工，以 轉制日 為分界線，遣散費及長期服務金將會分做兩部分，即 轉制前部分+轉制後部分 ：

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