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行程延誤 如因惡劣天氣、機械故障、罷工、劫持或其他公共交通 工具之僱員工業行動而導致受保成員的旅程延誤最少12 小時，我們將會向受保成員為每連續10小時已安排的旅程 的延誤支付500港元，而每位受保成員的最高賠償金額為 行李延誤
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市場首創保障. AIA「智遊保」突破傳統保障界限,提供市場首創1「錯過離港航班」2及「延伸保障至現有疾 病」3保障。 「錯過離港航班」:如受保人因暴動或騷亂、罷工、惡劣天氣或突發路面情況等其他不能控制的原因等,在出發日期錯過原定離港航班,可獲賠償,以重新安排航班前往原定目的地2。 」是指友邦保險(國際)有限公司(於百慕達註冊成立之有限公司)。 隨時隨地更改保障期. 頁二. 「延伸保障至現有疾病」:若受保人在受保旅程期間,現有疾病如哮喘、糖尿病、高血壓及過敏症等病發,而有關治療並不能拖延至回港後進行,可獲賠償3。 保障更強更廣. 旅程保障覆蓋所有外遊警示級別:若因外遊警示而影響到行程,受保人最高可獲100%實報實銷賠償限額4。 休閒潛水或登山遠足,不設深度及高度限制。
600萬. 90個國家. 在超過提供服務. 24小時. 候命, 20種. 提供語言服務. * 「復康療程管理」只適用於以下情況之客戶: • 已確診癌症並已接受相關手術、治療或其他醫學程序,如放射治療、化學治療、免疫系統治療或生物治療;或. • 已確診心血管疾病並已完成相關手術或其他醫學程序,如心臟血管成形術、心臟直視手術或心臟瓣膜置換. 註:請參閱最後一頁之重要資料。
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「僱員自選安排」重點. • 「僱員自選安排」容許在職人士將現職供款賬戶內僱員強制性供款部分所產生的累算權益每曆年一次一筆過轉移至自選受託人及計劃;然而,其現職期間的未來供款仍須繼續存入僱主所選原計劃內的供款賬戶。 •在職人士亦有權隨時將過往受僱或自僱時所產生的累算權益一筆過轉移至自選受託人及計劃。 •現職僱主強制性供款部分所產生的累算權益則不可隨意轉移,必須保留於原計劃內。 •在職人士只須直接聯絡其自選受託人辦理轉移事宜,毋須透過僱主安排。 累算權益轉移安排. * 「每曆年」指每年1 月1 日至12 月31日期間. 轉移權益三步曲. ^ 如果僱員在自選的新受託人未持有強積金賬戶,便要在申請轉移前先開立賬戶. 轉?不轉? 在職人士在考慮是否轉移累算權益時,應留意以下幾點: 僱主權責不變.
