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2021年10月1日 · 學習可以分成幾種不同的方式：在學中學、在聽中學、在問中學、在看中學、在做中學。 人生的前20年是專業的學習時間，生活的全部都是學習，在家庭，在學校，我們的職業就是學生，這是「學中學」。
2019年10月1日 · 08：56～09：10. 透過夥伴事先準備專題內容，以簡報方式呈現，本次內容包含IFRS國際會計準則對於保險業的影響，以及政府政策對於儲蓄型保險未來走向的影響。. 透過時事與保險商品的結合，讓夥伴們在行銷保險時除更貼近生活外，也對金融保險方面的 ...
2019年7月1日 · 富邦人壽富合通訊處的早會由4個部門輪流執行，每週都有新鮮事，讓夥伴對參加早會一直充滿期待，更有每隔一段時間定期舉行的戶外早會，讓夥伴學以致用，從戶外的活動中學到好的道理與方法。
2023年3月1日 · 由保險行銷集團世界華人保險教育訓練機構所創立的ChRP認證退休規劃師在2012年正式問世，是大中華區第一張針對退休規劃所設計的專業認證，至今已開設超過200個班，與33個保險機構合作，培訓超過1萬2,000位壽險菁英成為專業退休規劃師。. 安聯人壽鋒鼎通訊處 ...
2021年12月1日 · 這2大面向皆建立在團隊人才培育的基礎之上，這14年來單位的人力發展績效有目共睹，目前團隊總計有156人，指標人力（主管人數）共有62位，其中在成處前便加入團隊的夥伴就有23位，這23位資深同仁身經百戰，在團隊中扮演「領頭羊」的角色，而在成處後加入且至今超過10年以上團隊資歷的成員有12位，加上前述的23位夥伴，光是保險資歷超過10年的同仁就佔指標人力的56％；另外，以最近3年來看，單位報聘人數共計有49人，定著率超過90％（46人），從這些統計數據可以看出，團隊在人才養成上打下的根基相當深厚紮實。 針對新人的選才以及教育養成，廣鑫通訊處以報聘人員中想要全職發展的人員作為團隊主要栽培的對象。
2022年7月1日 · 新人培訓黃金期，是習慣養成關鍵. 業界常聽到新人養成黃金90天，而不同保險公司又有各自的培訓流程及時長，其實都是泛指新進夥伴初踏入保險業的新人訓練期。. 陳玉婷以自身多年的經驗來看，新人在完成6個月的訓練後才算「畢業」，而要到24個月 ...
2023年1月1日 · 回顧2022年，這一年對於國泰人壽來說格外重要：不僅是陪伴臺灣走過一甲子的重要里程碑，也訂下全新「E.P.S.」的策略藍圖，從友善高齡（Elder Friendly）、保障優先（Protection First）與永續實踐（Sustainability）之面向，迎接未來環境在「疫情、科技、環境 ...
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