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在职场中一般处罚分为三种，口头警告、书面警告和最后警告。常见的是口头警告，几乎每天职场人都会领略到上司的口头训斥。口头警告在职场中是常态，因为这是凸显职场身份的最直接手段。
2017年8月1日 · 5 个回答. 书面警告问题不是很大，在体制外的公司，只要不是被开除，就没什么大事. 受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质：如果是事业单位、国有企业，那对以后的职业发展就有影响；如果是在非公立性质的单位，职工离职原因只要不是被 ...
2019年1月24日 · 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
最后都是生活让步给了工作，达到了所谓的平衡。. 工作给了我们更多安全感，这种安全感来自收入稳定。. 可以维持正常的开销，可以满足我们的日常需要。. 一切想法都需要工作来垫底，没有工作也就无处谈及。. 所以工作与生活的平衡是可以做到的，只是看 ...
2 个回答. 对于你所描述的属于 公司规章制度 的内容，劳动者应该遵守 用人单位 规章制度，如果用人单位规章制度合法、合理，并经民主程序制定，向劳动者公示，用人单位可以依据 劳动合同法 39条规定，严重违反用人单位规章制度解除与劳动者的劳动关系 ...
对于处于职业倦怠期的上班族，以下是一些建议来保持工作活力： 1. 寻找新的挑战：尝试寻找新的项目或任务，以克服工作中的单调感。这可以帮助您保持专注和激情，并为您提供新的学习和成长机会。2. 与同事互动：与同事建立积极的工作关系可以提供社交支持和合作机会。
2021年6月23日 · 12. 被浏览. 2,932. 7 个回答. 默认排序. 法大大. 法律话题下的优秀答主. 4 人赞同了该回答. 根据题主问题和相关民事判决书可知，该员工在夜班工作期间外出购买早餐，因耗时过长被公司认定旷工而解除劳动合同且不给予 经济补偿 。 公司该种做法有以下几点不妥之处： 一、员工夜班工作期间需要外出购买早餐的需求合理，虽没有书面请假单，但该员工所提交的微信聊天记录截图也能够证明该员工每次外出购买早餐均有过事先说明。 且没有相应的规章制度证明公司对于该请假事项有严格规定，因此公司将员工购买早餐的时间直接归于 旷工时间 是不合理的。 二、根据《 劳动合同法 》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
