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換言之，修讀的課程必須與納稅人現在或未來的受僱工作有關。 以下是一些可獲稅務寬免的例子： 行政人員修讀的管理課程； 秘書或文員修讀的商業或電腦課程； 技術人員修讀的職業訓練課程； 會計師或律師參與的專業進修研討會。
我是否需要通過入息審查，才可獲得「當值律師計劃」提供律師代表我進行訴訟？. 在以下兩種情況，閣下毋須通過入息審查：（1）首度提堂當日或（2）於少年法庭受審。. 若閣下想在其後的聆訊中繼續有代表律師，則必須通過入息審查，並且要填妥經濟狀況 ...
G. 《2010年僱傭（修訂）條例》 《2010年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）由2010年10月29日起生效。 《修訂條例》的主要目的，是將僱主施欠勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處（可合稱為「審裁處」）的裁斷款項，例如工資、年假薪酬、年終薪酬、遣散費、長期服務金等，訂為刑事罪行，以保障 ...
為了在殘疾人士的工資保障和就業機會兩者之間取得平衡，《最低工資條例》為殘疾人士提供特別安排，讓他們有權選擇進行生產能力評估，從而釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。 詳情可參閱勞工處印備的 《法定最低工資制度下殘疾人士的生產能力評估》的網頁 。 註：*根據《 僱傭條例 》，按「連續性合約」受僱的定義是指僱員受僱於同一僱主4星期或以上，而每周工作18小時或以上（即符合所謂「4-18」的規定）。 ‹ 上一頁. 返回首頁.
A. 法定最低工資. 1. 現行制度. 由2013年5月1日開始，法定最低工資為每小時$30。. 計算方法為僱員在工資期內的總工作時數，乘以法定每小時最低工資額。. 第608章《最低工資條例》 第6條 訂明，「於任何工資期內就某僱員的非工作時數而支付予該僱員的款項 ...
閣下所有的薪俸收入，包括花紅、津貼及佣金，都需要填在第 4.1 部第 (1) 項總入息款額內，閣下亦需要在方格第 22 號「累計總入息」欄填上從所有僱主得到的入息總額（參考以下例子），並在方格第 25 號內填上佣金入息。. 例子. 從甲公司獲得的入息. $. $. 薪金 ...
怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？. 根據《 僱員補償條例 》 第5 (4) (b)條 ， 只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為 ，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或 ...
