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  1. 1.毕业证、学位证、护照、执业证和资格证,去现场提交携带证件原件并提供复印件。. 他们现场核对原件和复印件,没问题原件还给你,复印件他们会拿走。. 2.成绩单,我们学校(重庆医科大学)在校园内有摆设成绩单打印机,刷身份证就可以打印。. 中英文都 ...

    • 康文署招聘組1
    • 康文署招聘組2
    • 康文署招聘組3
    • 康文署招聘組4
    • 康文署招聘組5
  2. 概括来说基本都是为了以下福利政策和资源:. 有用:子女可降200+分入读清北复交等顶级名校; 省钱:个税封顶15%,公司仅收得利税低至8.5%; 方便:全球免签168个国家/地区; 划算:一人申请,全家赴港; 便宜:大湾区部分城市5折买房; 福利:港府医疗补贴 ...

  3. 10 个回答. 知乎用户. SPTalent.识聘人才创始人. 招聘几个重点:. 1、充分理解招聘需求,特别是软性需求。. 2、利用好企业的品牌,塑造品牌吸引力。. 包括做好面试体验、沟通逻辑性更强,客观中正的在企业与人选之间担当好一个中立角色,既不渲染,也不消极 ...

  4. 招聘的四个模块所有的工作进行细化,比如招聘具体岗位执行模块可以分成四个小的细节工作:电话预约以及面试初试、offer发放以及入职培训等。将招聘需求和招聘计划做详细的执行细则;二、招聘渠道 的选择

  5. 27 个回答. 无良HR . 人力资源(HR)等 3 个话题下的优秀答主. 招聘是一场没有硝烟的攻防战,更是供需双方的博弈。. HR作为攻方,希望武器更犀利有效,能够慧眼识英才;而应聘者则更希望自己履历更光鲜厚实,能够百战不殆。. 在这场互博中,应聘者早已全副 ...

  6. 为你整理了春招的秋招的基本流程! 你就可以根据你的现状来调整自己的求职节奏啦! 一、首先来给还在迷糊中的同学提个醒! 1.秋招时期是非常重要的黄金时期,这个时期的招聘岗位多,同时招聘要求低,竞争压力也小,所以同学们尽量打起精神来去参加校招,获得offer的机会更大。 2.不要觉得才10月就还早,其实这个时期秋招都已经开始大半了,等到明年春招的时候,一边要写毕业论文,一边又要去和海归群体、考研失败群体竞争,有的专业甚至还要上课,还有毕业考等等,那个时期会非常忙碌。 3.不要再拖延了,再拖下去容易变成毕业即失业人群。 ——这是我给你们准备的秋招一览表,看完你就清楚了—— 【插个福利】 如果你对互联网求职感兴趣: 对产品、运营、新媒体有意向但不知道从何入手. 想快速判断自己是否适合做这个岗位.

  7. 据香港《文汇报》报道,对于公营博物馆的未来发展,香港康乐及文化事务日前表示,目前正筹划扩建现有的香港科学馆及提升香港历史博物馆的设施,并重新配置和优…

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