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甚麼是強積金對沖？本文介紹強積金對沖機制運作方式，以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。取消強積金對沖，料最快2025年落實，到時僱主裁員時，不可再使用強積金僱主供款，抵銷打工仔應得的遣散費／長期服務金，除去這多年來不利打工仔的機制。
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排）。. 政府已宣布將於2025年5月1日 ...
2024年2月6日 · Avo 取消強積金對沖懶人包將為你一次過講解相關安排，包括什麼是強積金對沖、取消強積金對沖生效日期、取消強積金對沖後的遣散費 / 長期服務金計算方式等。
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
政府資助計劃旨在紓緩僱主在取消強積金「對沖」後向僱員支付遣散費／長期服務金的財政壓力，因此，政府資助計劃基本上涵蓋所有受取消強積金「對沖」安排影響的僱員，但不涵蓋強積金制度以外並且不受其他法定退休計劃涵蓋的僱員的遣散費／長期服務金
2022年6月9日 · 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 取消強積金對沖三讀 梁子穎稱糾正制度錯誤：無良僱主先賺盡分毫 取消強積金對沖︱立法會審議最後一關 工聯會盼議員們理性開綠燈 取消強積金對沖傾足10年 今年始上立法會 鄧家彪：要爭分奪秒 破欠基金申索上限冰封逾20年 羅致光：需「等埋」取消對沖方案 林鄭：取消對沖6月中可交大會 4.5萬僱主今接通知領保就業款項.
強積金對沖機制. 按照香港的《 僱傭條例 》（香港法例57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的 遣散費 或 長期服務金 時，僱主可在僱員的 強積金 供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的 遣散費 或 長期服務金 。 歷史. 遣散費和長期服務金的條文於1974年和1986年引入《僱傭條例》時，容許僱主從其按年資支付的酬金或公積金抵銷遣散費和長期服務金（即所謂「對沖」安排）。 其後強積金制度亦承襲了有關安排。 僱主在向僱員發放長期服務金／遣散費後，可從僱員的強積金帳戶內僱主供款部分的累算權益中，提取相等的金額以作抵銷。 立法會於2022年6月9日通過取消強積金對沖，有關安排將於2025年5月1日起實施。 [1] 對沖金額.
2023年5月3日 · 強積金對沖機制是甚麼？ 所謂強積金對沖機制，指的就是當僱主老闆們需要支付僱員的遣散費、或長期服務金時，可以使用強積金戶口的僱主供款部分來抵銷，此做法亦是目前《強制性公積金計劃條例》支持下的做法。強積金對沖例子及計算方法
2020年10月22日 · 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。
