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17,434. 8 个回答. 默认排序. 智能招聘官浩旗. 0. 保安该怎么招（1） 5710 播放. 完整版. 直接用58就效果好的很多，不需要那么复杂， 办理框架 批量操作 扩大范围就可以了. 编辑于 2021-10-12 05:34 · 914 次播放. 味之素. 注册会计师，安保行业研究员. 保安行业虽然门槛低，但 人员招聘 是难倒全行业的一个大问题。 我们6000人的公司，平均一个月就要离职1000多人。 而要把这些人及时补充上，招聘途经无非就这几种：中介、 自主招聘 、员工内推。 中介招聘成本非常高，以公司所在深圳的为例，普通保安中介要收500元/人，好点的形象岗可能会要到1500元/人。 而自主招聘效率上常常满足不了项目需求，同时成本也很高。
2020年4月22日 · 18. 被浏览. 15,623. 5 个回答. 默认排序. 智能招聘官浩旗. 0. 保安该怎么招（1） 5702 播放. 广撒网，批量操作 扩大范围，一天收个几百份是没啥问题的. 发布于 2021-10-12 05:34 · 494 次播放. 一条咸鱼. 谢邀 @王将. 7 人赞同了该回答. 想做保安的大部分都是没技术，没学历，也没太多想法的人。 一般要找的话就找 重复性 高强度机械性干活的人。 比如工厂挖人，量大，工资虽然稍微比工厂低了点，但是没这么累。 还有就是刚出社会的学历较低的人，他们需要找一份工作过渡。 还有就是，一些年纪比较大没技术的人。 广告定位其实没什么必要，毕竟谁都知道保安是做什么的。 你只要说出有优势的地方就好。 发布于 2020-04-22 09:45.
保安公司在岗位总体薪酬设计时，可以考虑通过适当降低工资标准并将节省的工资成本提升保安员福利待遇，如提升餐标、安装空调热水器、预支工资等方式提升岗位吸引力，降低保安人员离职率。
我看他无聊… 阅读全文 . 涿州同城汇，更多涿州人使用的招聘求职平台. 涿州长和儿童医苑诚聘半天班保安； 指挥停车场停车，每天上午7:50到12:50上班 保洁 面议 年龄40-55岁 工作时间：8小时 综合维修工 面议 年龄20-50周岁 福利待遇：五险一金 带薪年假 地址：涿州市城西北街… 阅读全文 . 匿名用户. 干过几个月工厂保安，工厂外包给物业公司的，有的同事从物业公司其他小区物业调来的。 我们在工厂做保安，工人上下班的时候看下门禁/停车场/单车棚。 每两小时… 阅读全文 . 匿名用户. 第一张图就看出来有问题了，上岗要一大堆证，你没证公司花钱给你办，求着你赶紧上岗，请问他是慈善福利机构吗？ 这么好心 出来找工作多长几个心眼，这种白给的好… 阅读全文 . 万物皆可包.
2020年3月25日 · 4,108. 3 个回答. 默认排序. Wendy 招聘外国人. 看什么岗位性质的，高端一些的地方就要求高一些，其实就看服务的人群有没有钱，你的工资多少钱。 低的要求不高，健康就好，高一些可能要求身高，体重，年龄之类的。 一般还好，不是很严格，主要还是看在哪上班！ 编辑于 2020-03-29 19:57. 知乎用户. 谢邀 @范志辉. 身高，年龄，还有保安证. 发布于 2020-08-05 05:56. 李苏章. 作家，出版五部长篇小说. 0. 工地招聘保安需要什么样的条件？ 什么样的人可以当保安？ 7119 播放 · 2 赞同. 发布于 2021-06-17 16:05 · 315 次播放.
招聘保安需要具备哪些技能？ 关注者. 1. 被浏览. 87. 1 个回答. 默认排序. 听风. 无业游民，浪荡人间。 1 人赞同了该回答. 不是，一般的情况都是 保安公司 进行合作，其次才是自行招收保安。 并且要根据自己公司是什么性质才能决定要招收什么类型的保安，你是商业中心 ，还是 住宅小区 ，又或者是工厂，还是墓地等等。 类型不同自然招收的对象不同。 但不论那个，都是以安全工作为主，而安全工作中消防工作是重中之重。 所以保安真的不是站个岗就可以的，是要消灭很多安全隐患的。 但这个就有问题了，很尴尬的问题，你把安全工作做好了，什么问题都没有发生，公司会认为这不是保安的功劳，而是，就是没有什么事情发生，这就很尴尬。 话有点扯远了。 所以你先搞清自己的定位，我需要什么类型保安，在去进行招收吧。
岗位薪酬分布. 鉴于行业特点，保安员入职时的基础工资基本只能获取招聘岗位给出的工资下限，故我们选取了各岗位标注的工资下限进行分析。 在收录的2,448个岗位中，平均工资为4,416元，工资中位数为5000元，即有超过一半的岗位工资超过5000，但少部分工资较低的岗位拉低均值，绝大多数岗位集中于3500-6000元间。 同时，超过6000元的岗位仅有50个，占岗位总数的2%，高工资岗位极少。 2.岗位申请比例和工资水平的关联关系并不明显. 我们通过分析申请数与浏览量的比例，分析岗位吸引力，申请比例越高，则说明职位吸引力越强。 平均申请率约为4.88%，超过6%即可认为该岗位较有吸引力.
