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2015年2月1日 · 一九九三年創立雅昌文化集團，為大陸新經濟文化產業的開拓者 首創「傳統印刷＋IT技術＋文化藝術」的商業模式，以現代IT技術保存和傳承中華傳統文化和世界優秀文化
2019年6月1日 · 經過深入思考，張延苓的內心有對公司未來發展基石的認知，概括起來就是——初心、文化、堅持。 當初為何選擇創立以「小而精」且「堅持價值」為本位的公司？
2015年11月1日 · 遠見．天下文化事業群董事長高希均認為，有「眼界」就會有「世界」，在因應未來快速變化的二十一世紀，我們自己本身或是企業，更需要擁有想像力且不斷蛻變的特質，藉以培養世界觀，讓自己擁有世界級的水準。
2017年9月1日 · 為什麼可以突破雙百IDA？她分享說，卓越團隊的成功取決於4大因素：文化、系統、品牌和人才。 她說明團隊文化，即四季文化——春，紮根學習，計畫定位；夏，複製計畫，吸引人才；秋，輔導溝通，承上啟下；冬，管理監視，建立系統。
2022年5月1日 · 「共好文化」可以說是貫穿樂高通訊處的一項核心特色。 而此文化是從創建團隊開始，只有3～5人的團隊下就開始營造，高菱蓮表示，要營造出穩固的團隊文化，從團隊建立初期團隊長就必須和夥伴達成文化的共識。
2018年9月1日 · 大陸經歷文化大革命，影響了整個大陸的經濟發展，高希均雖出生在南京，卻很幸運地在臺灣讀完大學，並於23歲那年到美國唸書，當時他便深深體會到，身為中華民族的一份子—— ——更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第353期.
2021年6月1日 · 服務到位是保單件數繼續率維持關鍵. 總結一般業務人員保單件數繼續率不高的原因，陳則志認為有以下2點：業務人員需求行銷不正確，以及服務不到位. 倘若客戶不清楚自己購買的商品，或是商品實際上並沒有補足自身的風險破口，自然沒有再購的理由 ...
