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  2. 2024年4月30日 · 行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會檢討最低工資機制的建議,將會由目前兩一年檢改由「一年一檢」,並引入包含「通脹」及「經濟增長」指標的方程式,確保法定最低工資的調整幅度,有助維持購買力,保障基層僱員收入。

  3. ( PDF) 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起,法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限,請按此。 法定最低工資的參考指引及計算機 法定最低工資參.

  4. 2024年4月29日 · 僱主根據《僱傭條例》須備存的工資及僱傭紀錄,當最低工資適用的僱員,其工資期的工資少於每月金額上限HK$16,300必須包括僱員於工資期的總工作時數(不足一小時亦須計算在內),如工資達到上述每月金額上限或以上時,工資及僱傭紀錄可以不包括該僱員於該工資期的總工作時數。 而定。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 在判斷工資是否已符合最低工資的要求時,哪些項目包括在內? 最低工資每小時40元,是單單時薪計算? 佣金是否一部份? 其實工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費,不論其名稱或計算方法。

  5. 2024年4月30日 · 2024年4月30日. 行政長官會同行政會議接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議,包括每年檢討法定最低工資水平一次、採用方程式以實行一年一檢,以及在實施新檢討機制五年至十年後作出檢討。 首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平2026年5月1日生效。 政府表示,經廣泛諮詢和參考過往檢討法定最低工資水平的經驗,委員會建議實行一年一檢,令法定最低工資水平更緊貼社會經濟變化,並更有效保障基層僱員收入。 委員會建議的方程式包含通脹和經濟增長因素兩個指標。 前者確保法定最低工資的調整幅度不低於整體甲類消費物價通脹,以維持法定最低工資的購買力,保障基層僱員的就業收入。 後者則可令法定最低工資升幅在香港經濟表現較佳時適當地高於通脹。

  6. 由2019年5月1日起,法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5。 就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限,亦同時由每月14,100元修訂為每 跳至主要內容

  7. 計算 2023 年 5 月 1 日起的最低工資 (每小時 40 元)* * 如工資期橫跨 2023 年 5 月 1 日,在計算該工資期的最低工資時,每小時 40 元的法定最低工資水平適用於 2023 年 5 月 1 日或之後的工作時數。

  8. 2023年9月22日 · 勞動部 在9月8日拍板通過基本工資調漲,根據基本工資審議會結果,決議 明年(2024年1月1日)起月薪將從26,400元調整為27,470元,估約有179萬名勞工受惠;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元,約有60萬名勞工受惠。 基本工資已經連續 8 年調漲,究竟基本工資調漲會對哪些人有影響? 勞 健保 費率又將雙漲,勞工需付擔費用會增加多少?...

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