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2021年4月1日 · 從「心」開始，拚到最後一刻 ──虛歲已80歲的林文英，在壽險業一路走來的付出從沒少過，他表示，「80不覺就過來，身強體健不復再，悲歡成敗化塵埃，淨空緣起無罣礙。. 已80歲高齡的他，從「心」開始為壽險業拚搏，堅持從業精神與人生理念，把 ...
2021年4月1日 · 林文英先生從他至今47年以來充實完整的保險人生，打磨出珍貴的從業哲學，無論在領導或是銷售方面都積累出足以成為保險從業人員成功指標的良好方法，並且他也從不吝於分享給正在努力奮鬥的後進，多年來只要是保險行銷集團有舉辦任何活動邀請他參加，他
2023年11月1日 · 善用周遭資源，定期強化信念. 除了自身成長經驗形塑出的從業信念外，林佳叡也分享，其實在工作環境中，也會接觸不少人事物，這些外在的刺激能夠堅定自身的從業信念，或是對信念產生深遠的影響。. 主管：一位以身作則的主管，可以讓夥伴們知道 ...
2022年8月1日 · 前壽險公會理事長林文英今年高齡80歲，雖然眼睛已經不能見物，但是身處保險業40餘年的他依然對保險業充滿熱情。 對他來說，保險的價值在於愛與責任，永遠不會隨著時代而有所改變。
2019年8月1日 · 富邦人壽富尊通訊處行銷經理林梅玉分享，自己的婆婆與母親過去都曾面臨長期照顧的困難。. 婆婆在80歲時因為呼吸上的問題需要做氣切，家裡有3個小孩，對選擇母親是否氣切有不同的觀點。. 就在小姑的堅持下，他們最終選擇氣切，一個月下來，聘請外籍看護 ...
2020年7月1日 · 連續三年獲得IDA優秀主管金龍獎的林嵐認為， 新人進入保險業能否找到自己的一片天，首重就是要找到「驅動自己往前的力量」。 驅動力可以來自於「榜樣」或是「夢想」，林嵐以自己為例，「我想成為像我們卓越團隊大家長那樣的人」，她深深受到施麗麗為人處事的風采所吸引，特別是在IDA年會上看到施麗麗除了對自己團隊有著正向影響外，更能影響到團隊以外，不同公司、不同地區的保險業務人員。 林嵐期許自己有朝一日也能成為有著廣大影響力，帶領保險業往前的引領者。 另一方面，林嵐也很感謝保險行銷集團提供了IDA年會這樣一個能夠認識各種保險業卓越領航者的平台，讓她有著更多學習機會。 因此她推己及人，除了幫助夥伴找到驅動力，同時也抱持著時刻學習的精神，以及心懷感恩的態度，因為自己的保險從業生涯就是這樣一步一腳印地走出來的。
2020年8月1日 · 林千鳳說，通常新進夥伴會被安排進入「激勵組」，負責貢獻掌聲與新人創意，抑或是給他們主持或攝影的工作。 這樣的制度不但能讓新人覺得受重視及被訓練，對團隊也會更有認同感與歸屬感，培養其責任感與付出的習慣。
