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2024年10月1日 · 在馬來西亞吉隆坡舉開的第十五屆世界華人保險大會暨2024年國際龍獎IDA年會的最後一堂課，是邀請來自於香港的宏利人壽保險（國際）有限公司高級行政區域總監龍子明老師帶領4位南九龍區優秀主管，一起分享「連續12年『首支IDA世紀傳奇百人團隊』的核心力量」議題。
2024年7月1日 · 本篇報導將分為上、下篇，上篇將透過香港宏利人壽高級行政區域總監龍子明、中國人壽（海外）香港分公司區域執行總監潘立紅追逐榮譽的心路歷程，看世界級的標準，如何引領一個人、一個團隊往卓越邁進。
2023年9月1日 · 1.瞭解人與人的差異性，因材施教做指導。 每個人性格不同，適用的方式也會不同。 對A來講百分百正確的方式和方法，對B來講卻不可能百分百有用。 面對子路和冉有的同一問題，孔子正是意識到了這一點，他的輔導答案才會不同。 而此一道理在保險業也同樣適用。 每一個屬員的學歷不同、個性不同、客戶群體不同，因此適合他的行銷方式也不同。 因此，師父在輔導徒弟的過程中，一定要意識到這一點：認識到差異性，再因材施教，是科學輔導的第一關。 2.協助部屬找到自己的夢想，激勵他們前行。 每一年來到IDA年會頒獎現場，我都會不由自主地感嘆：獲獎者真是千差萬別，但無一例外都獲得了成功。 原因只有一個，那就是當初他們看到國際龍獎IDA後，就把其確定為目標，且為之付出努力，這就是目標的力量，夢想的力量。
2022年11月1日 · 現行臺灣的會計報表並沒有完全符合長期經營的特性，用此來衡量公司未來的清償狀況，本身就是有很多不足。這有點像是用「不準且敏感的磅秤」量身高，雖然愈重身高可能愈高，但這並不是一個正確的衡量方式。
2017年12月5日 · 就像我們有體重指數來衡量理想身高體重比例，我們在財務規劃也有類似的「普世法則」。 例如： 1.保額須為保護家庭收入的10倍年收入。
2019年11月1日 · 積極的學習態度，讓李雨郿不斷累積實力、屢創紀錄，成為馬來西亞保險業的頂尖代表人物，同時也奠定團隊好學向上的基因，在瞬息萬變的情況，共創績優團隊。 不論在任何行業都要維持學習的習慣，特別是需要多方面知識的保險業，一定要在精進專業的同時，也同時學習各種新知識，提升自己 ...
2019年6月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 根據主計處統計，全臺灣20～29歲的年輕人超過300萬人，在數位科技時代下成長的未來主人翁也即將或已經步入社會，在外人看，他們呈現多元的價值和樣貌，有不同的選擇機會。 但或許，他們更適合來做保險！ 在任何一個年代，年輕人永遠都是未來的希望，也牽動著社會的主流價值觀。 宋慶齡曾說過一段話：「青年是革命果實的保衛者，是使歷史加速向美好世界前進的力量。 」年輕人有理想、充滿著願景、期待、志願，也充滿著求知和奮鬥的志向，這就是我們都經歷過的「青春」。 現今年輕人當然不需要流血革命，但是革命精神卻依舊存在，即便社經環境都比過往好上許多，青年想要證明自己的那份熱忱依然不變，他們渴望透過努力，去開創屬於自己的黃金年代。
