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2021年6月1日 · 以下介紹7種增員優秀人才的方向：. 1. 以自身為參照，向上增員. 如果團隊長能以自身為參照，不斷地尋找那些比自己更出色的增員對象，那麼團隊中夥伴的起點就比自己當初入行時更高一些，發展之路也會比自己更廣一些，且未來這些夥伴也能用同樣的方法 ...
2023年9月1日 · 每一個屬員的學歷不同、個性不同、客戶群體不同，因此適合他的行銷方式也不同。 因此，師父在輔導徒弟的過程中，一定要意識到這一點：認識到差異性，再因材施教，是科學輔導的第一關。
2022年5月1日 · 學習力強—— 為績優奠定基礎 在業務人員專業化時代，保險行銷工作愈來愈強調對專業知識和技能的學習。 如果增員一位缺乏學習力的人，他在學習上十分吃力，無法為客戶規劃、講解方案，則成為績優的難度大。
2018年6月1日 · 通過. 香港宏利保險宏星集團的彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝4位女性保險業務人員，在二 一七年一起拿下國際龍獎IDA傑出業務白金獎，被稱為「宏星集團4千金」，這意味著她們4位絕不只是美貌，更是達到了312萬3,000元港幣FYC與36件以上新契約件數的優異成績 ...
2018年5月1日 · 每週四固定為增員招募日，而在其他時間段則會有比較軟性的課程，讓夥伴能夠有更多與客戶破冰、溝通的方法。 第5階段 區務議題 在這個環節，黃淑雯會將公司決策、團隊事務等公事進行直接的上情下達，並且進行當日議題的重複宣導，宣導議題同樣是上個 ...
2022年10月1日 · 學習是保險業務員每天都要做的事情，但是我們為什麼該學習？. 該怎麼學習才有效？. 全球人壽益盛通訊處區經理朱柏霖鼓勵所有同業，關鍵在於願意學，找到適合自己的方法，並且勇敢踏出第一步。. 自古以來，武術界講求「心、技、體」，也就是對 ...
2020年9月1日 · 榜樣激勵法，是指團隊主管透過樹立那些表現凸出、有重要貢獻的先進模範人物為榜樣，引導和號召其他人向他們學習，並努力去仿效和超越他們，進而使團隊整體工作積極性和創造性可以充分地發揮。
