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- 講明離職信有法律效力，開首最好寫明公司名稱、上司職銜和全名，也要開宗明義寫明辭去職位和自己全名，甚至附上身份證號碼。 這樣人事部一眼就知是哪個部門的哪位同事，處理起來就會更快手。 分清楚離職日期和Last Day 離職生效日期通常即是遞信日期，即正式提出離職的日期。 這個日期非常重要，會用作計算您的最後上班日期、剩餘年假等，記得清楚寫明，避免紛爭。 如果您離職要有至少一個月通知，這樣您的最後上班日期最少都會在離職生效日期的一個月後，而這一個月內如果放年假，法律上更不獲計算在通知期內！
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2024年1月29日 · 決定要辭職？本文為您提供5份中英文辭職信範本，讓您能在短時間內掌握撰寫辭職信的技巧，同時了解生成式人工智能（AI）如何協助您撰寫一份得體的辭職信。
2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
2022年7月9日 · 離職信是終止僱傭合約的正式文件，具有法律效力，亂寫隨時影響您Last Day和未放的年假，難以準時走人，打亂離職後的計劃！ Indeed 上的相關職位. 遞信都要講時機：睇清合約及勞工法例. 勞工法例 保障僱員亦保障僱主，只要您的合約是連續性合約，又已經過試用期第一個月，法例要求僱員離職要有最少7日通知期或代通知金，無試用期或已完成試用期的話，通知期或代通知金更不得少於1個月。 如果您位高權重，離職通知期就可能更長，甚至有額外條款。 記得睇真啲自己的聘用合約，了解清楚離職安排，及早準備，確保遞信時機合理兼合法。 如何落筆撰寫離職信. 離職信講到底都是正式文件，講求內容清晰、簡單直接，無需妙筆生花。 一封合格的離職信必須留意以下幾個要點： 上下款清晰，助您暢順離職.
- 我真的該離職嗎？
- 什麼時候提離職
- 離職信怎麼寫？
- 結論
之所以萌生離職的想法，肯定原因有百百種，但是什麼叫做「好的離職原因」呢？ 簡而言之，離開這份工作有機會讓生活過得更好，那便是好的離職理由，例如： 1. 健康因素– 離開傷身的工作後能夠休養、調養身體 2. 這份工作沒有前途– 也許是任務沒有挑戰性、無法成長，或是沒有升遷管道 3. 薪資待遇落差– 你的薪資是否長期停滯？調薪幅度是否低於業界平均？ 如果離開這份工作，不見得能夠改善生活現況，那建議可以藉此反思「這些問題有辦法解決嗎？」 壞的離職理由舉例： 1. 工作碰壁 – 工作上的挑戰時時會有，不妨將挑戰視為一個成長的機會吧！ 2. 討厭同事、主管 – 如果情況不至於到惡劣，可思考是否值得為了他人放棄一份工作 3. 因倦怠而浮現的負面情緒– 當然，若嚴重影響身心健康則另當別論了 4. 因為犯錯...
離職預告期
在經過反覆評估，下定決心離職之後，下一個煩惱的問題便是「要什麼時候跟主管提離職？」不管我們心裡的答案是什麼，提離職的時間點都必須符合勞基法的最低標準。根據勞基法第十六條規定： 特別提醒大家，勞基法的提前告知天數包含國定假日、例假日，且須從提完離職的隔日開始計算。舉例來說，如果你工作三個月以上，但未滿一年，且預計在 10/31 離職，那麼你最晚需要在 10/20 告知。 不過Glints會建議，如果公司、主管待你不差，可以在離職日前1個月告知，預留給對方較充裕的時間找到接班人，也確保自己可以完整交接。畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。多替對方著想，對自己也不會有壞處。 延伸閱讀：【未滿一年離職，有什麼事我該注意的？】
1. 收件對象
一般來說，提離職第一個要告知的對象是直屬主管。故離職信的收件對象，也應放上直屬主管。至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 如果平時與老闆或上級主管互動頻繁，或是公司風氣較為開放，副本放上更上級主管通常沒什麼問題；但若公司階層非常分明，風氣較為保守，又或者是須走離職簽呈，則信件不建議往更上級副本。
2. 清楚列出離職日期
不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生爭議。
3. 簡述離職原因
千萬不要認為，離職等於跟公司完整切割，所以可以毫無顧忌地把多年來對公司的不滿和委屈，都洋洋灑灑地列在離職信中，說個痛快。不論背後真正的原因是什麼，Glints會建議在離職信中一兩句簡單敘述離職原因，或是使用相吻合的官方說法，如：個人生涯規劃、家庭因素、身體狀況因素等。 但切忌萬萬不可說謊！世界很小，產業與產業間息息相關，難保說謊後不會被發現，對職涯造成更大的傷害。
離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。因此大家再提離職時，務必預留充足的時間交接，且讓團隊有充分的時間準備，也請好好的撰寫一封體面的離職信，禮貌的告知、誠摯的感謝、好好說再見。 相信大家現在對提離職的時間，以及離職信該如何撰寫，都已有充足的知識了。下筆前別忘了參考Glints提供的離職信模板，相信大家都可以和前東家好聚好散。也預祝大家後續找工作一切順利！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試技巧有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 1. 【遇到電話面試不要慌，Glints 6大技巧讓你輕鬆過關斬將...
- Tim Kuo
- Dear Elisa,因為職涯規劃以及個人考量，經過謹慎考慮後，決定搬回高雄照顧年邁已老的母親，因此向公司請辭活動企劃小編一職。這一年我成長許多、也有不少收穫，對於Elisa的厚愛與提拔，還有同事們之間的互相鼓勵及努力，我真的很欣慰，很感謝。
- Dear Anderson,我自108年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。現由於個人要出國深造，我不得不提出辭職，希望能於110年5月3日正式完成離職，請公司批准我的這份辭職書。
- Dear Anna,自109年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因為不久前有一次機會讓自己不停的思考如何更好，我下定決心要重新確定自己未來的方向，最終選擇了再次靜修。
- Dear Jackson,我進公司已經有幾個月了，由於我決定要與在台南的女朋友結婚了。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
2022年11月26日 · 以下是一份簡單的格式及注意事項，協助大家寫出一封完整而正式的辭職信： 辭職信格式. 1. 開頭：在開首注明這封信的用意及你的名字與職位。 2. 內容：說明你正式辭去工作的日期、為什麼要離開及決定之前是否有考慮過其他可能性。 3. 結尾：感謝你的老闆與同事為你提供的機會、並表明你對現有工作崗位的誠心寶貴及客氣之情。 4. 封底：留下個人資料，包括電郵地址或電話號碼，方便老闆聯絡你和面見。 另外，如果你在工作期間受到過不公平對待、歧視或性騷擾的情況，則不必針對這些問題寫出明確的抗議文字。 它們是只可以在法庭上核查的嚴重事項，因此不必就此在辭職信中置入任何文字。 最後，千萬別忘了寫上你的姓名！ 這可能大家都會忽略，但是對老闆來說這是很重要的一部分。 【中英文離職信範本】
2022年5月31日 · 為免失禮，遞交的辭職信要符合基本格式。以下將會為你講解辭職信的不同格式，並附上中英文範本，各位可以作為參考，再按個人情況補上合適內容，一封得體的辭職信就這樣搞定在開始寫信之前，首先讓我們梳理一些有關於辭職信的迷思。
