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2023年9月1日 · 最後更新： 2023/09/02 20:49. 分享：. 政府宣布，長者社區照顧服務券試驗計劃即日起恆常化，改名為長者社區照顧服務券計劃並推出新措施，讓合資格長者自行選擇切合個人需要的社區照顧服務。. 社會福利署表示，社區券計劃以「錢跟人走」的模式運作，貫徹 ...
2022年10月19日 · 首先，明年第三季把「長者社區照顧服務券試驗計劃」恆常化，分階段將受惠人數增加50%，由現時8,000人於2025-26年度增至12,000人，服務券適用範圍亦會擴展至租借輔助科技產品。 【施政報告2022】改善基層醫療服務 合資格者長者醫療券增至2500元 允許夫婦共用，詳見【 下一頁 】 未來五年，會新增16間長者鄰舍中心，明年第四季把中心服務範圍擴展至退休生活規劃、樂齡科技推廣等。 同時擴大醫管局的「離院長者綜合支援計劃」，明年第三季將每年受惠人數由約33,000人增加三分之一至45,000人，其中可被轉介至家居照顧服務的人數由約9,000人增至11,000人，支援更多出院長者居家康復。
2022年4月7日 · 社會福利署於2013年開始推行的「長者社區照顧服務券」試驗計劃，以「錢跟人走」的模式，讓合資格長者因應個人需要，使用社區照顧服務券選擇合適的社區照顧服務，支援他們居家安老。 試驗計劃涵蓋全港18區，有需要的長者或照顧者可聯絡鄰近的長者地區中心，或社會福利署社區照顧服務券辦事處。 領取服務券後，長者即可從200多間具備提供長者照顧服務經驗的認可服務單位中，選取中心為本、家居為本或包含上述兩者的混合模式服務。 那打素外展復康事工（NORM）於2019年起，為大埔區的服務券使用者提供家居為本的服務，包括復康運動、護理服務及個人照顧等。 物理治療師、職業治療師和復康助理提供到戶式復康服務，以維持長者身體上的各種機能；護士則按照長者的個人情況提供護理服務，在藥物管理、營養、個人護理方面作出支援。
2023年8月1日 · 早前她申請了房協的「長者安樂居」計劃，成功中籤，可以申請住在3月時推出位於紅磡區的新長者居「豐頤居」。 她知道中籤後，很快已去了參觀示範單位。 Susanna和我分享示範單位的設計不錯，單人居住的開放式單位介乎235至256平方呎。 她形容單位設計精緻，像是酒店房間，有一張單人床，床尾有電視機，還可以擺放一個衣櫃及一張餐枱，還有開放式廚房及廁所。 而她對廁所的空間感覺奇怪，因為和她現時居住的地方相比不合比例，大了不少。 經了解後，她相信原因是要方便需要坐輪椅的長者進出廁所，她認為這設計不好，浪費了不少地方。 【職場熱話】50歲前財務經理被裁員找不到工作 網民：香港地打工仔到20歲尾就要有危機意識，詳見【 下一頁 】 按圖看樓主經歷： 點擊圖片放大. +7.
2022年10月3日 · 在這40多年來，政府無間斷地推行及改善「居家安老」。 直至現在，各區已配套了不同類別的服務設施給居住區內的長者。 可讓健康並還有自理能力的長者，能在熟悉的環境下養老，從而可繼續自由地與親朋好友見面，建立自我空間。 「居家安老」支援不足. 為了配合政府「居家安老」發展，社區不斷增設日間護理中心，人手也趕不及「居家安老」發展。 縱使機構已提高的薪酬，但人手空缺仍然高企。 另外，近年的疫情，長者們成為高危群組，除了減少外出，子女探訪也因此大幅減少，所以長者身心健康也備受關注。 子女為了減輕憂慮，安裝閉路電視是最傳統能觀察長者家中狀況，不過子女也需無時無刻查看閉路電視，如有突發事情，不能及時發出警號，再者家中安裝閉路電視，也無疑對長者增添一種無形的壓力。 樂齡科技帶來的經濟效益.
2020年10月8日 · 政府近年為延緩安老服務的需求，推出居家安老的概念，鼓勵長者在家安老，然而不少長者因不同的疾病，需要長期到醫院接受醫療服務，如職業治療、物理治療等。 除了到醫院接受治療外，他們還可以有其他更方便的選擇嗎？ 「無牆醫院」的理念由雅麗氏何妙齡那打素醫院前任院長巴治安醫生提出，主張醫護人員應主動走出醫院，進入社區為大家提供醫療服務及健康教育工作，幫助有需要的病人在家中接受治療，尤是體弱的長者，可助他們實行居家安老的概念。 此外，病人在醫院完成治療後，醫護人員亦可進行探訪，跟進病人的情況，減少病人再次入院的機會，減輕對醫療系統的負擔。 這類外展復康服務，為長者帶來莫大的方便，賴太的丈夫便是一個例子。
2021年8月27日 · 商業. 發布時間： 2021/08/27 12:51. 最後更新： 2021/08/27 14:51. 分享： 政府為鼓勵更多人投身護理業，僱員再培訓局設有「先聘用、後培訓」計劃。 據社會福利署統計，截至2021年7月31日，共37,277人在長期護理服務中央輪候冊內登記輪候各類型的資助長者住宿照顧服務，平均輪候時間為40個月。 香港人口老化，宿位不足，從事安老服務的護理業僱員同樣供不應求。 政府的2020年施政報告提及，為鼓勵更多人投身護理業，僱員再培訓局設有「先聘用、後培訓」計劃。 局方在計劃下委任培訓機構協助僱主先聘用護理員或照顧員，隨後培訓機構聯同僱主為僱員提供在職培訓。
