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法定最低工資參考指引（包括《法定最低工資： 最新修訂》 、《法定最低工資簡明指引》 、《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》及《法定最低工資：行業性參考指引》）
2023年12月28日 · 香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1 ，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資？ 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。 3 有關最低工資適用範圍如下 4 ：
據最新修訂的《最低工資條例》（香港法例第 608 章），該條例旨在建立一個法定的最低工資制度，以在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持香港經濟發展及競爭力等多方面的重要考慮之下，尋求達到一個適當的平衡點。 除非另有指明，《最低工資條例》適用於每名僱員、其僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約。 香港最低工資 2023月薪：由最低工資 $15,300元提高至 $16,300元. 最低工資月薪是指一名全職員工在一個月內所能獲得的最低收入。 這個數字是基於最低工資制度所訂立的，旨在保障低收入員工的基本生活水平，同時確保企業在競爭中的生存。 此外，《最低工資條例》還規定了僱主必須記錄僱員總工作時數的每月金額上限，該上限目前已提高至16,300港元。
香港最低工資泛指香港的最低工資政策及其立法過程。 最低工資是保障 工人 能以勞力換取足以生存的薪金，以保護 勞工 權益和維持合理生活水平的一項政策，香港經常有 傳媒 不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會 ...
由2019年5月1日起，法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5元。 就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時由每月14,100元修訂為每 跳至主要內容
最低工資條例（香港法例第 608 章）. 《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。. 法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員。. 法定最低工資於2011年5月1 ...
2023年5月1日 · 由今日（五月一日）起，法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等...
2023年5月1日 · 新最低工資水平生效 每小時40元. 2023年5月1日. 法定最低工資 水平今日起由每小時37.5元調升至每小時40元。. 僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資保障 ...
2024年4月30日 · 新的最低工資「一年一檢」機制，包含兩大指標。首先是參考通脹水平，確保最低工資調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹，從而維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。
法定最低工資. 如何計算最低工資的金額？ 如何判斷僱員的工資是否已符合最低工資？ 勞工處. 僱員有權就任何工資期，獲支付不少於最低工資的工資。 僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資： 推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。 例子. 僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時，薪酬為8,500元及沒有就非工作時數而獲支付款項。 按總工作時數計算的最低工資為︰208.75小時（僱員於工資期內的總工作時數） x 40元（法定最低工資水平） = 8,350元.
