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2020年10月1日 · 臺灣大學社會學系教授薛承泰表示，雖然大家都知道鼓勵生育有助於減緩高齡化的速度，但由於國人的結婚年齡近年來有持續後延的趨勢，生育時間也跟著被壓縮；另一方面，當前結婚緊縮、離婚率上揚的狀況，更顯得生育情況和人口結構的嚴峻，要解決少子化的危機，若單僅是從增加育兒津貼、鼓勵國人生育著手，效益恐無法有效彰顯。 在臺灣這一代的家庭裡，父母親往往給予孩子健全且完善的教育及生活，孩子並不曉得父母年輕時的打拚及辛苦，長大後當自己要面對生活上的一切及大環境的現實時，才突然發現生活的不容易，且更無法負擔育兒所需。 因此，若能從家庭教育及觀念上改變，讓下一代的孩子提早瞭解現實環境、父母是如何承擔照顧一個家的責任，方能在長大後面對生育、養兒時更具心理準備及信心。
2017年9月1日 · 何飛鵬 經歷： 1.城邦媒體集團首席執行長、巨思文化榮譽社長、群傳媒董事長 2.媒體創辦人、編輯人、記者、文字工作者 3.臺灣創辦最多雜誌的人，臺灣最大雜誌集團創辦人、經營者；創辦最多出版社的人，最大出版集團的創辦人、經營者，商管類暢銷書作者
2020年4月1日 · 「我世代」年輕族群特點. 增員年輕世代是必然趨勢，但如果主管本身不是九 後，雙方之間的代溝就會造成管理不便。 代溝並非不可彌平，但是想要彌平代溝，首先要明白九 後都在想什麼，都在說什麼，有瞭解才有理解，才有共同語言，也才能溝通，進而給予合適的管理。 湯士強將六 、七 年代的人形容為「犬世代」，主管不用講太多，就會自發配合，並且十分努力打拚；相對的，八 、九 年代的人則是「貓世代」，有自己的想法，自我意識重。 養過狗的人都知道，即使你早上對牠們發了一頓脾氣，棍棒交加，晚上回家還是能夠得到溫暖的歡迎，所以「犬世代」能夠用「打狗棒」驅使；但貓不一樣，別說早上喝斥晚上和好了，你敢打牠看看，保證一溜煙跑得沒了影，所以「貓世代」需要用「逗貓棒」吸引。
2022年5月1日 · 王堯分享了其具體作法。 1.以驅動力辨別是否適合保險業. 並不是所有滿足上述條件的優秀人才都能成為績優，績優的人才中有一項很重要的前提：驅動力。 在招募過程中，王堯透過詢問準增員對象的基本情況及對未來的期許，來瞭解對方是否具備驅動力。 比如，有的準增員對象在面談時坦露：「我換這份工作的目的是希望超過之前在XX行業的成就及收入。 」表露這種態度的準增員對象，就是具備驅動力的人；有的準增員對象家中擁有多套房產，每月光收租金都能月入數十萬元，他們加入保險業的目的多半只是為找一份清閒、可以隨時喝喝下午茶的工作，王堯認為處於此狀態的準增員對象並不適合從事保險行銷工作，成為績優的概率也非常渺茫。 因此在面談階段，他能順利篩選具備績優潛質的人才。 2.緊隨環境趨勢，從他行引進優才.
2024年2月1日 · 據新聞報導瞭解，陳女的生父為臺北市信義區大地主的獨子，但父親死後，與胡姓母親不久便將遺產揮霍殆盡，於是開始謀奪住同一大樓的小姑分到的家產。 2023年9月間連同胡姓母親、2名男子埋伏在姑姑住處，由陳女把風，小姑出現後母女倆聯手將她拉往樓梯間，胡姓婦人再持鐵鎚朝小姑後腦及側腦狂敲，導致小姑頭破血流，檢方依殺人未遂罪起訴母女及2名男子。 在討論遺產的分配問題時，首先要考慮的是繼承順位的問題。 根據民法第1138規定，除了配偶為當然繼承人外，繼承順位從第1～第4順位稱為血親繼承人。 因為有先後順序，所以當有前一順位繼承人時，後一順位的繼承人就沒有繼承權。 血親繼承人包含： 第1順位： 直系血親卑親屬。 包括婚生子女、經過合法收養的養子女、非婚生子女。
2020年9月1日 · 2020 年 9 月 1 日. 0. 1115. 馬丁路德曾說：「良機對於懶惰者沒有用，但勤勞可以使最平常的機遇變成良機。 」這就好比業務人員接下孤兒保單客戶後，雖比起一般客戶要花費更多時間和心力來經營，但只要以勤奮、耐心、願意傾聽的心去服務客戶，必定能將所謂「平常的機遇」轉為「良機」。 投以具溫度的服務，重獲35％孤兒保單客戶的信任. 化劣勢為優勢，成功翻轉孤兒保單客戶投保疑慮. 成功案例分享. 循序漸進，重建孤兒保單客戶的信任關係.
2018年9月1日 · 少子化是臺灣正面臨的危機，同時也是全世界都面臨的課題。 根據美國中央情報局CIA的調查報告指出，臺灣二 一七年的生育率為1.13％，是全世界第三低的國家，僅次於新加坡與澳門；而內政部統計處的數字也顯示，臺灣二 一七年的新生兒人數甚至不到20萬人，為歷年次低。 造成少子化的關鍵原因，很大的一個因素在於孩子的教育金是一筆不小支出。 根據yes123人力銀行的調查報告顯示，20歲以上的成年勞工不想生小孩的原因排行中，66％的人認為「怕賺的錢不夠養小孩」居冠，顯示養育孩子的開支是造成夫妻再三考慮生小孩的主要原因。 養育一個小孩到底要花多少錢？
