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2024年4月1日 · 相信大家都知道杜拜保險大師桑傑，我剛認識他的時候，他的業績相當於IDA白金獎的幾倍，但是從2017年起，他開始挑戰一個人達成百倍IDA的業績（即IDA百人榮譽），業績從此節節攀升，今年更是再度創下了單人完成IDA千人榮譽的新高紀錄。
2022年2月1日 · 如何才能提升新人的定著率，並且協助他們成功？. 這個問題可以探討的層面很廣，但最根本的問題還是在增員流程中找到合適的人才。. 什麼樣的人適合做保險？. 就像烹飪一樣，如果食材不好，廚藝再高明的廚師做出來的料理也可能大打折扣；增員 ...
2020年9月1日 · 以下3名優秀主管所帶領團隊的定著率，在全國排名皆是數一數二，他們將分享團隊是如何達到高定著率表現： 南山人壽群善通訊處處經理陳穎重 陳穎重的團隊相當年輕，團隊平均年齡約莫30歲，美國百萬圓桌MDRT占比為31％，相當於每3位就有1位是行業中 ...
2020年3月1日 · Step By Step 接觸客戶有策略，高效成交的關係培養法. 作者 張瀞心. 本書閱讀重點. 保險業只適合業務高手嗎？. 平凡人做保險可以豐盛嗎？. 每一位保險從業人員都想——. 月月有人跟我問保險，季季有人跟我做保險。. 相信很多壽險同業心裡都曾經感慨，明明無論 ...
2023年7月1日 · 高翊紘直言：「過去那種大型補習班式的教育和輔導方式，對Z世代來說已經不管用了。」 儘管Z世代極具想法，但高翊紘也常建議Z世代年輕夥伴，若要接觸到更廣的客戶群，還是要多接觸X、Y世代的文化。
2022年5月1日 · 先築起願景的「巢」，便能吸引對的人才. 「要有好的人才，必須要先有好的環境。. 」高菱蓮認為團隊想要增員優秀人才，就必須要先「築巢引鳳」，團隊願景的建立就好比團隊的「巢」，當團隊的核心價值觀足夠明確，便會吸引到擁有相同目標與價值觀的人才 ...
2022年4月1日 · 以下為增員高素質人才，建設高品質團隊的5關鍵。 1. 明確文化願景 一個單位文化願景的共識很重要，如果只是為了賣幾張或幾十張保單、招幾個維持或組建團隊架構所需的人力，事業就做不大。
