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2020年3月1日 · 二 一九年十一月十四日以「引領」為主題的第四屆CIA500世界華人保險500強團隊領導人峰會在這個素有「天府之國」美譽的古都大陸成都，正式拉開序幕。 本屆盛會，總計有96支壽險業菁英團隊榮獲CIA500世界級榮譽獎項，有來自海內外共70多家金融保險機構之550位卓越領導人齊聚一堂，共襄盛舉。
2022年5月1日 · CIA500是團隊績優的引導，也是最好的證明. CIA500的3項指標對於團隊體質的建立，以及長遠發展的願景可說是有舉足輕重的影響。. 先從組織人力來看，這項指標背後代表著團隊無論在選才、育才還是留才等層面都有一定的基礎，且擁有使團隊穩健發展、穩固成長 ...
2018年11月1日 · 2018世界華人保險500強團隊領導人峰會暨CIA500頒證典禮，在二 一八年十月十九～二十一日於大陸廣州完美落幕，這是繼二 一六年在杭州、二 一七年在青島後，所舉辦的第三屆世界華人保險500強團隊領導人峰會，此每年一次的盛典，匯聚了世界華人保險各地優秀團隊的領導人，集結他們多年在傳統 ...
第五屆保險行銷創世紀盛典IMCC & 2022 IDA DAY – 固本浚 源《精彩回顧》 Advisers財務顧問雜誌.com-2022 年 1 月 30 日 第四屆保險行銷創世紀盛典－廣學堅守《精彩回顧》 2019世界華人保險CIA500領導人峰會－引領《精彩回顧 ...
2022年6月1日 · - 2022 年 6 月 1 日. 0. 896. 「不要怕拒絕，不斷地嘗試就對了。 」台灣人壽得銨通訊處業務經理吳浚安提到，新人都需要知道從事業務工作最無法避免的事情就是「拒絕」，但是其實只要回歸本質，把服務做好，經由不斷的拜訪，累積實務經驗，就能夠在面對拒絕時以平靜的心情對待，甚至讓拒絕轉化成另一個銷售的契機。 讀高中的時候，吳浚安是學校的田徑隊選手，對保險的認知度不高，也未曾想過出社會後要從事保險，而當時父母已在保險業工作，同時負責自己高中學校的學生團體保險業務。 原本他希望能透過體育專長，在未來成為一名老師。 不過有一次，他在學校的辦公室裡，發現桌上擺了2個別緻的咖啡杯，仔細一看，上面竟然有爸爸和媽媽的名字在上面，心裡感到十分的訝異：「原來從事保險業，也能獲得他人的敬重。
2022年9月1日 · 香港宏利人壽分行經理龍允浩今年25歲，18歲入行便在當年成為國際龍獎IDA得主的他，其實一路上也遇到過許多障礙，但他克服了客戶的質疑，並且成功與他們拉近關係，無論面對年長還是年輕的客戶，都能夠順利成交。 用情感建立關係，用專業穩定關係. 自最初從業開始，龍允浩的客戶便來自各個年齡層，從年輕到年長都有，該如何與這些客戶相處？ 龍允浩表示，先拉近關係經營感情，讓客戶願意支持你、挺你，後續才有專業規劃能力的發揮空間。 龍允浩也指出，面對不同年齡層的客戶，彼此的相處態度是不一樣的，雖然常說要與客戶成為朋友，但是對於年長客戶，龍允浩認為更應該要成為對方信賴的晚輩。 試想，如果你身邊有一個崇拜你、信賴你、又很有能力的晚輩，你會不會想要幫他一把，給予力所能及的支持？
2018年9月1日 · 選址於昆明滇池國際會展中心，是為全球華人保險菁英的年度學習盛會做出精心準備，所安排的知識盛宴在號稱東南亞會展之窗，集會議展覽、旅遊服務、商業文化娛樂等功能於一體的一流展館舉辦，讓與會世界華人保險菁英獲得前所未有的難忘體驗。 本屆大會共有超過來自17個國家與地區、200多家保險機構，有超過8,000餘位來自世界各地的全球華人保險菁英參與學習盛會。 高齡醫療與長照風險缺口， 每月自籌近10萬元. 無盡榮耀與掌聲，2,700多位IDA得獎會員現場共享卓越成就. Advisers財務顧問雜誌.com.
