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2024年4月1日 · 她認為，公司之所以鼓勵業務員晉升主管，除了經營管理的目的以外，也是為了透過主管職能讓業務員得到全方面的鍛鍊。 不知不覺中，巫晉蒶帶領團隊至今已經快要滿15年了，從最開始的小貓2、3隻，到如今已經成為了100多人的大團隊，為了以身作則，她也持續達標並申請國際龍獎IDA至今。 現在，GREAT IDEALS GROUP的目標是3年內將人力翻倍，並且幫助理想理財集團達成IDA百人團隊的目標。 能夠有今日的成績，她十分感恩陳禮祥一路以來的支持與幫助，而想要成為他助力的念頭，也讓巫晉蒶度過了許多次難關。
2020年7月1日 · 追根究柢的人. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、. 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。. 追根究柢是一種思考方法，也是一種工作方式，用來尋找事實真相，也用來探索工作的奧祕，更是每一個人探索人生的方式。. 每一件事情的背後，都有其發生的 ...
2021年8月1日 · 來自香港的宏利保險南九龍團隊，. 自2013年起已連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊目標，. 繼2019年409人、2020年411人的紀錄後，. 2021年，他們再次突破自我，. 達成國際龍獎IDA千人團隊佳績。. 透過南九龍團隊創始人沈維燦，. 以及提出千人團隊目標的龍子明，. 2位 ...
2022年5月1日 · 特輯內文. 貫徹「共好」精神，形塑團隊多元且豐富知識與資源. 文 洪紫芸 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 5 月 1 日. 0. 790. 「若創建團隊初期就以CIA500為目標指引，團隊便能更有方向地打造績優團隊。 」高菱蓮從帶領團隊的經驗中發現，追逐CIA500的3大指標，團隊能夠更有計畫性地規劃團隊發展進程，並且真正能夠推動團隊扎實根基。 台灣人壽樂高通訊處處經理高菱蓮認為，要從零打造一個績優團隊，一開始一定要有高度的格局與願景，「大部分的人先看到你做到了，他才會相信；但團隊長要先相信，才有可能做到。 」因此，團隊長在創立團隊時，必須先抱持「團隊願景一定能夠達成」的信念，才能一步一步透過實際執行、修正達到最終的目標。
2024年4月1日 · 劉晉嫚建議及早做好以下保險配置：（1）壽險：保障家族財富，能夠為子女預留稅源，還能選擇定期定額給付，長久守護家人；（2）年金險：獲得穩定的金額支付，保障客戶直至身故；（3）醫療險：保障醫療支出，透過實支實付的方式，打造進可攻、退可守的配置；（4）長照及失能險：為老後可能出現的不健康餘命做準備；（5）意外險：預防意外發生時的財務損失。
2022年7月1日 · 香港英國保誠保險資深區域經理王聰並非香港出身，2013年投資移民到香港後，為了充實自我而在2015年選擇加入保險業，當時父母對這個決定都抱持反對態度，王聰對此的態度也沒有非常決絕，先是安撫父母：她只是先去上課，試看看這個行業，如果保險真的不好，要退出也來得及。 卻不料，王聰卻「一試成主顧」，至今7年的時間不但沒有退出保險業，還不斷晉升到了資深區域經理的職級，更是自2017年起連年獲得國際龍獎IDA銀龍獎以上佳績，其中甚至有半數為白金獎。 王聰表示，她十分慶幸從一開始就跟對了人，在王朱迪總監的帶領與榜樣之下，讓她開創了護士與家庭主婦外的全新事業，不但得到自我實現，更將保險的價值帶到所有她重視的朋友身邊。 從高資產主婦開始的保險生涯.
2018年8月1日 · 新婚燕爾一年多的妻子陳小姐，由於丈夫沒有其他的親人，必須事必躬親地隨侍在側照顧其生活起居，除每月的照護負擔高達5萬元之外，面對智力退化如孩童及由於事故毀容，導致長相已與原本全然不同的丈夫，陳小姐時常以淚洗面。 然而值得慶幸的是，陳小姐有鑑於丈夫的事故，對於保險所能提供保障的重要性深有感觸，體悟到保險不只是為自己，更是為了讓自己所愛的人能有著更多的保障，隨即加保了失能險。 更多內容請見《Advisers財務顧問》352期.
