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2022年7月4日 · 根據標準僱傭合約（適用於從外國聘用的家庭傭工），由於外傭工作地點在家中，如協議的工作日遇上8號颱風，傭工仍需在家工作；但如果是法定勞工假期遇上8號颱風，就另作別論。 另外，根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員維持一個安全的工作地點，如僱主要求僱員在颱風或暴雨警告下工作，他們必須確保工作危險因素受到適當的控制，以及在合理切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低。 而當外傭受傷，僱主必須向其提供免費的醫療。 暹芭風球｜茶餐廳臨時加價$5 網民激辯是否趁火打劫 最關心呢樣 暹芭風球｜無視風暴危險叫女友買外賣上自己家 男友1句話極自私 港媽建議僱主利誘外傭放假留家 網民潑冷水：你試過喺公司放假？ 熱話. 本地熱話. 颱風. 暹芭風球. 外傭權益. 01 Video. OTT.
2023年9月1日 · 另有網民指出，「理論上香港係冇強制性風假停工，勞工處嗰個都係冇約束力指引」、「其實打風係冇假放，不過僱主係唔應該要求僱員外出，因為太危險，所以你可以Work from Home（WFH，在家工作）。 同埋你個姐姐都可以Work from Home」。 大批網民批評8號風球下要求外傭外出「無人性」。 （《愛回家之開心速遞》劇照） 究竟8號風球下外傭是否有風假？ 僱主可否要求外傭工作？ 根據勞工處資訊，「風假」並非法定勞工假期，為避免紛爭，僱主可以在簽約前與外傭先達成共識。 而根據標準僱傭合約（適用於從外國聘用的家庭傭工），由於外傭工作地點在家中，如協議的工作日遇上8號颱風，傭工仍需在家工作；但如果是法定勞工假期遇上8號颱風，就另作別論。
- 以下為相關守則指引
- 惡劣天氣警告取消後的注意事項
- 僱主唔畀走 有冇犯法？
應在安全情況下，按工作安排讓非必要的人員分批提早下班； 僱主應盡早確切評估在八號或以上颱風警告、黑色暴雨警告或「極端情況」 生效期間，是否需要僱員當值（必要人員）。如有需求，應就交通及薪津等 預早作好安排； 僱主評估必要人員的需求時，應考慮有關僱員的安全，包括其在惡劣天氣下 從居住地點往返工作地點的可行性等；亦應按行業性質、機構運作需要及服 務的逼切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，只要求絕對 必需的人員在惡劣天氣下或「極端情況」生效期間上班，盡量將在惡劣天氣 情況下當值的必要人員人數減至最少，並預早通知有關僱員； 對於須在惡劣天氣下當值的必要人員，須預先與他們商討當值安排及應變措施；及就他們的交通、安全、膳食、休息地點等作出安排； 為工作地點進行安全評估及採取適當的預防措施，...
另外，當天文台取消惡劣天氣警告後，守則亦建議僱主及僱員可按情況作以下安排： 除工作地點外，僱主亦應考慮僱員往返工作途中的情況。如僱員在八號颱風 警告、黑色暴雨警告或「極端情況」取消後遇到實際困難，例如個別地區的 道路或公共交通服務未能即時恢復，僱主應讓他們可暫時毋須復工； 在颱風或暴雨過後，如工作地點受惡劣天氣破壞而有潛在的安全風險（例如 外牆、窗戶受損等），僱主應立即進行安全檢查，準備及採取合適的安全措施，才安排僱員返回地點，確保他們的安全； 評估惡劣天氣對工作地點所做成的影響，除相關維修人員外，禁止任何人士 進入仍有危險的工作地點。如僱主須安排必要人員前往具潛在風險的環境工作，他們必須確保工作危險因素受到適當的控制，提供適當的安全措施和個人防護裝備（例如安全帽連帽帶、雨衣、防水安全靴等）...
由於此守則不具法律約束力，僱主應自行選擇是否跟隨，所以有些機構未能以僱員安全為優先，更稱：「天文台是發出預警考慮改掛，並不是正式改掛，故大家不可以走。」雖然這沒有觸犯勞工法例，然而，若員工在下班中途出意外受傷，這可以獲得工傷賠償嗎？ 想詳細了解《僱員補償條例》的規定，可參閱勞工處的「僱員補償條例簡介」。 各位打工仔，要清楚自己的權利，合理地向公司爭取並保障自己的安全！回家的路上要小心。 ﹙資料來源：勞工處﹚ 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！ 下載網址： https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O
2022年11月2日 · 《守則》沒有法律約束力，僱主是否跟隨屬於自行選擇，惟在八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在他該日的工作時間開始前4小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在他該日的工作時間終止後4小時內，由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 （綜合） 10月31日 市民享受3號風球下夕陽 . + 5. 尼格｜打工仔湧天文台fb轟8號風球時間：返2小時又逼收工，玩死！ 尼格風球｜預告發8號風球中小學全日停課 大學生無份：慘過返工. 本地熱話. 颱風尼格. home office（在家工作） 01 Video. OTT. 01 Video OTT. 新活道.
2017年7月23日 · 然而，洛克襲港適逢周日，天文台更在早上發出八號烈風或暴風信號，由於勞工處早已建議，風球期間僱員要留在安全地方，不少僱主都可能會安排家中外傭留在家中。外傭留主人家放假可SAY NO 不過，外傭留家是否等同要為僱主工作？勞顧會勞方委員 ...
2023年10月9日 · 勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》中寫到，若在工作時間開始前發出八號或以上颱風信號，僱主不應要求非必要人員前往工作地點上班。 當中亦列明若僱員由於惡劣天氣或其他不能控制的環境因素而不能上班，僱主不應因此不發放工資。 颱風蘇拉｜打風飛機都可以照飛？ 天文台親解：升降看3因素！ 有不少打工仔在網上討論表示若懸掛八號就可以不用上班，放假休息。 《開罐》Opener就訪問了有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，她表示：「唔洗返工，唔係等如放假喎！ （資料圖片 / 梁鵬威攝） Son姐講到「唔返工嘅意思係唔好返公司，唔係唔洗做！ 」，以前打工仔必須要回到公司，用公司電腦、電話才可以處理工作，若打風不能回公司上班，變相就可以放假。
2023年8月31日 · 取消8號風球後兩小時 僱員毋須立即啟程上班. 據《颱風及暴雨警告下工作守則》，措施下當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的「必要人員」外， 僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。 當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班， 如「極端情況」結束後剩餘的工作時間不足3小時，當天毋須復工 。 僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。
