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1. www.bowtie.com.hk › blog › zh【CV / Resume】怎樣寫？4 個中英文履歷表範例 | Bowtie - 保泰人壽

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   2021年12月10日 · 中文履歷表. 需要有以下資料： 相關工作／實習經驗. 學歷、專業資格. 技能、語文能力. 課外活動／義工經驗（適合沒工作經驗的畢業生） 要求薪金. 通知期／到職日期. 英文 CV／Resume. 需要有以下資料： Summary or career objective. Work experience. Education or academic background. Qualifications and skills. Expected salary. Availability. 延伸閱讀. 【離職通知期】計算方法一覽，可以縮短嗎？ 兼職又受制嗎？

2. www.bowtie.com.hk › blog › zh【辭職信 Resignation Letter】格式、中英文範本、注意事項懶人 ...

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   2021年12月9日 · Please accept this letter as my formal resignation from my position as [position title] with [company name]. My last day will be [ last working day ]. After much consideration, I have decided to take on a new challenge and accept a position elsewhere.

3. www.bowtie.com.hk › blog › zh【離職通知期】計算方法一覽，可以縮短嗎？兼職又受制嗎？ - 保泰人壽

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   • 試用期內辭職的通知期
   • 長工：通知期最長可達 3 個月？
   • 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？

   僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。

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   有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。

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   一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...

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4. www.bowtie.com.hk › blog › zh【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ | Bowtie - 保泰人壽

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   2021年11月11日 · 如不幸被裁，僱主須要支付遣散費給僱員嗎？. 「長期服務金」及「遣散費」又有甚麼分別？. 自己離職，或退休又能否獲得此 2 筆款項？. 兩者如何計算？. Bowtie 請來 Workstem 與大家分享細節。. 作者 Workstem. 日期 2021-11-11. 更新 2022-10-17. 長期服務金及遣散費是什麼？.

5. www.bowtie.com.hk › blog › zh【停薪留職】《僱傭條例》有相關規定嗎？與 No Pay Leave 有何分 ...

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   2023年12月27日 · 不幸患上危疾，仲要停薪留職養病，點算好？. 如果你不幸患上癌症、心臟病或中風等嚴重疾病，需要向公司申請「停薪留職」養病。. 停工期間失去收入，可能會打亂你的財政計劃，甚或影響整個家庭的生活質素，即使你有充足的積蓄度過停工期，毋需 ...

   • 沒有違法，根據勞工處的規定，如果僱主在符合相應條件的情況下提出「停薪留職」要求，並與僱員達成共識，則是合法的。
   • 無薪假是指僱員暫停工作並不獲得工資支付的假期。與「停薪留職」不同的是，無薪假可能不保留職位和僱傭關係。在無薪假期間，僱員可能無法享受勞工福利和保障。
   • 「停薪留職」必須雙方同意，若有一方不同意均屬違反合約。 如僱主單方面實行「停薪留職」，僱員的停工日數達到以下情況，即可被視為停工： 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半在連續26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三...
   • 可追討。如果僱員在「停薪留職」期間被停工，會視為變相解僱。根據勞工法例，僱員可以向僱主追討解僱補償如遣散費。若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。

6. www.bowtie.com.hk › blog › zh【轉工/跳槽必讀】做好此6項準備？準備無縫交接新工作！ | ...

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   2021年12月9日 · 索取工作證明 (Reference Letter) 不少打工仔都會遺忘這一步！ 謹記就算確認了新工作，也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。

7. www.bowtie.com.hk › blog › enBowtie: From Startup To Top 10 Life Insurer in Just 5 Years ...

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   2024年5月31日 · Apart from VHIS products, Bowtie’s supplementary insurance products have seen very high growth. 75% of CI customers opt for the newly launched “Term CI Early Stage and Multiple Cover” product; while 30% of TL customers are choosing the highest sum assured of HK$8 million, reflecting the trust built up by the brand and customer demand for Bowtie ...