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2024年2月22日 · 離職大假計算. by ray , Thursday, February 22, 2024, 13:01 (110 天前) 本人於2023年2月1號入職，到2024年1月17號提出離職，最後工作日為2024年2月16號。 入職時便有7日大假，亦在2023年12月31號前已放完7日大假。 那新的一年（2024），是否有新的大假 (7日）？ 離職時，僱主稱【大假不足兩個月不能進1計算】，是否合理？ 發表回覆. 317 次瀏覽. 離職大假計算. 賭魔陳金城.
2024年5月2日 · 辭職與佣金問題. 公司每季會出佣金，即1、4、7、10月會出佣金。 本人打算在6月初辭職，7月離開公司。 公司會不會有權不發放4-6月的佣金。 1/ 視乎合約條文、公司慣例。
2018年10月22日 · 不過，僱主是否可以引用即時解僱，為免卻爭議，建議 閣下員工曠工時應先發出口頭或書面警告，要求員工即時作出改善，並說明不改善會作出解僱，至於多少封警告信則因應情節嚴重性而定，法例上是沒有統一的標準。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 發表回覆. 9370 次瀏覽.
如僱主要求僱員履行僱傭合約以外的職務，而僱員在不知道可以拒絕的情況下履行了不屬於自己工作範圍的職務， 問: 1, 僱主可有觸犯法例？ 2, 僱主這樣算不算是單獨更改僱傭合約內容？ 3, 僱員沒有拒絕僱主，履行了僱傭合約以外的職務，僱員可否索償？ 發表回覆. 1486 次瀏覽. 被要求履行僱傭合約以外的職務.
2018年8月15日 · 老闆放多左假比我,然後扣我人工 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均 ...
2018年7月19日 · 員工因急事請事假，其假期是扣年假還是扣糧. by 勞聯權益委員會 , Saturday, August 04, 2018, 15:15 (2193 天前) @ Ceci. 多謝 閣下的查詢。. 《僱傭條例》中無『事假』條文，故要以雙方達成的協為準!當然是否批准僱員放取事假全由僱主決定，假若僱主不批准事假 ...
2018年11月7日 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否 ...
