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2024年5月7日 · + 1. 「香港．全球人才高峰會」今日（7日）起一連兩日在香港會議展覽中心舉行。 各人力資源機構和招聘平台將於展覽展示不同專業本地職位資訊，適合不同背景和資歷的人才及專才。 抵港人才亦可獲取在港求職、就業或創業的相關資訊。 李家超在開幕禮上致辭時表示，超過1,000名人士參加高峰會，同時超過2,500名人士在線上參與。 他指，截至上月底，各項人才入境計劃已批出近18萬份申請，超過12萬人才到達香港，相信國家移民管理局將赴港澳人才簽注政策擴大至北京和上海，更有助香港會聚人才。 他強調，香港是全球最安全城市之一，人才來港除了有工作機會，亦有好好的生活，不論對個人或家庭，選擇來港發展，必然是最有價值的重大決定，而香港的大門亦都會為全球人才敞開。
2019年5月19日 · 《香港01》訪問兩位在人力資源部門工作超過十年的專家，了解部門真實的營運情況，並讓她們解答普羅大眾對 HR 的迷思。 周綺萍直言，「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題。 」（林若勤攝） 點解 HR 咁 mean？ 「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，每一個問題都有其背後的原因。 對於前線服務人員，無理取罵的客人、刻薄問題更是十分常見：「（如果）有客一走入嚟就鬧你，你會唔會抵得住氣呢？ 到時人哋一定仲 mean 過 HR ，你咁都處理唔到，就一定唔符合條件。 面試時又會突然轉用英文問問題，若應徵者依然以廣東話回答，就反映出他的反應不夠靈敏。 但她強調，員工與應徵者無怨無仇，絕對不會無故為難對方。
2024年1月1日 · 2023年10月，人才辦與香港保險業聯會合辦線上直播招聘會，讓內地特別是粵港澳大灣區有意來港發展的人才，更深入了解香港保險業的發展前景及機遇。 2023年11月至12月初，人才辦亦參加於深圳舉辦的第二屆全國人力資源服務業發展大會，並在香港中文大學（深圳）以及中山大學舉辦招聘會，推廣香港作為大灣區人才服務港的角色。 勞工處於11月8日及9日在深水埗西九龍舉行職場新機遇招聘會。 （鄧宇詩攝）
2024年5月6日 · 出版： 2024-05-06 18:01 更新：2024-05-06 18:02. 8. 行政長官李家超今日（6日）與率團來港準備出席明天（7日）舉行「香港．全球人才高峰會」一系列活動的人力資源和社會保障部部長王曉萍會面，就特區政府吸引全球人才和深化內地與香港人才協作等議題交換 ...
2019年5月18日 · 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，過去人力資源部門（HR）的工作簡單，只是負責聘請人事、計算薪金、年假、出勤等等，直言是「無乜策略可言；」更勿論參與公司決策。 隨時日變遷，HR的工作也隨此增加，但面試仍是HR一個十分重要的工作。 幾廿秒左右已經screen out一份CV. 在面試之先，HR首先接觸到的是求職者的履歷表（CV）。 周綺萍提到，人力資源部門中「做得請人嘅都有鍛鍊，睇CV速度好快…好似我咁，一分鐘、幾廿秒左右已經screen out（篩走）咗一份。 」她解釋，CV上有幾點會留意，當中包括求職者的資格。 除了學歷是否合適，她指職位如律師、工程師，若有一定的專業要求，而求職者沒有相關的專業資格，早就可以篩走。 過了以上幾關，她稱再視乎經驗是否合格，就可以「過關」考慮面試。
2022年10月20日 · 香港人力資源管理學會今日（20日）發表2022年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情以來新高。 扣除綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 至於2023年展望，調查指68%機構會於明年為員工加薪， 展望明年平均加薪幅度為3.6%。 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%。 （王潔恩攝） 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，合共訪問了178間機構及企業，分別來自12個企業，涵蓋約120,700名全職受薪僱員。 結果發現，2022年僱員整體平均基本薪酬調整是3.5%，扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 電訊、銀行及金融服務業、會計三行業加薪最多.
2018年9月13日 · 日前有自稱任職人力資源（HR）的網民在討論區，提出了7大浪費時間的工作的特徵，引起不少網民的共鳴。 （VCG） 這位在討論區號稱「HR男」的網民聲稱是從事人力資源工作，是次發起討論的原因，在於提醒其他網民不要甘於安逸而忘卻尋找更好的工作機會，否則薪酬及工作能力日後便可能追不上市場水平。 他在發表的內容裏，出了七項代表工作正在浪費打工仔時間的特徵： 連登「HR男」分享職場見解（按圖了解）： 連登「HR男」分享職場見解（網上討論區連登截圖） + 4. 他總括指，人工低、沒有增值、吃力不討好、福利跟不上市場的工作，都可算是在浪費着打工仔的時間，他亦認為打工仔一旦覺得工作安穩，就會再沒勇氣踏出舒適區，找一份更好的工作，結果影響往後的人工增長速度以及個人競爭力。
