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1. scs-hd.scs.cuhk.edu.hk › tc › programmes香港中文大學專業進修學院 — 高級文憑課程 - 工商管理及人 ...

   scs-hd.scs.cuhk.edu.hk › tc › programmes

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   申請人必須符合以下其中一項入學要求：. 香港中學文憑考試五科第二級*，包括中國語文 # 及英國語文或同等學歷；或. 香港高級程度會考一科或高級補充程度會考兩科合格，香港中學會考五科合格，包括中國語文及英國語文達第二級/E級，或同等學歷；或. 修畢 ...

2. www.vtc.edu.hk › admission › tc人力資源管理及人才分析高級文憑課程 - VTC入學網頁 - ...

   www.vtc.edu.hk › admission › tc

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   本課程畢業生可申請成為香港人力資源管理學會副會員。 註解 2023入學分數即2023年度獲取錄學生於香港中學文憑考試中最佳五科成績（包括中國語文及英國語文）的分數。

3. hkuspace-plk.hku.hk › cht › programme商業管理學高級文憑 - 人力資源管理學 - 香港大學專業進修學院保 ...

   hkuspace-plk.hku.hk › cht › programme

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   商業管理學高級文憑(人力資源管理學)除了讓學生具備會計、經濟、財務、市場學等商業管理知識外，亦會教授學生有關企業招聘、甄選、培訓及資源發展等人力資源管理知識；採用跨學科的教學模式，培訓學生敢於面對世界瞬息萬變的考驗和挑戰的能力。

4. 其他人也問了

   人力資源管理是什麼?

   • 人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。 人力資源管理的歷史雖然不長，但 人事管理 的思想卻源遠流長。 從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。 從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。 人事管理階段又可具體分為以下幾個階段： 科學管理階段 、工業心理學階段、人際關係管理階段。 （一） 科學管理階段 20世紀初，以弗里得里克·泰勒等為代表，開創了科學管理理論學派，並推動了科學管理實踐在美國的大規模推廣和開展。 泰勒提出了“ 計件工資制 ”和“ 計時工資制 ”，提出了實行 勞動定額管理 。 1911年泰勒發表了《科學管理原理》一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎，因而被西方管理學界稱為“科學管理之父”。

   人力資源管理 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/人力资源管理

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   香港人力資源管理學會「人力資源專業標準」是什麼?

   • 香港人力資源管理學會「人力資源專業標準」 於人力資源專業標準模型下，學會以三個角度釐訂人力資源管理實務的專業標準，包括： 需要具備的核心人力資源專業知識; 所扮演的職份及職責，以顯示具備要求的經驗; 展現於工作間的崗位勝任力，以顯示具備要求的能力。 知識 (人力資源專業範疇) 學會綜合了人力資源專業人員需要具備及運用於工作間的人力資源知識，並釐訂了人力資源知識體系。 人力資源知識體系為業內從業員提供架構，以協助他們藉專業發展的機會，獲取新知識及技能。 經驗 (人力資源職份及職責) 學會依據人力資源職份及職責，認可人力資源從業員的實務經驗。 學會訂定的人力資源職份及職責，鉤劃了人力資源專業人員於運作及策略層面需要負責的工作範疇。

   香港人力資源管理學會「人力資源專業標準」 - HKIHRM

   www.hkihrm.org/index.php/zh/ps/professional-standards-model

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   人力資源管理部門的角色有哪些?

   • 人力資源管理部門功能一、 負責組織的界限防守 二、協助創造良好的工作環境 三、提供各級主管適切的建議並備諮詢四、履行監督與制衡的功能 五、參與組織策略的制定與執行九、「人力資源輪」的內容為何? 十、人力資源管理人員扮演許多不同的角色，除課本上所舉的八種外，你是否能再舉出其他的角色? 一、諮詢者 (advisor)：人力資源管理人員因具備該領域的專業知識，故常成為業務部門主管的諮詢 對象。 二、服務者 (steward)：人力資源管理人員經常扮演此一角色;例如，為組織成員舉辦訓練·幫忙撰寫 工作說明書、代為考選所需的人才，甚至提供某些額外的協助等。 三、積極變革者 (activist & change agent)：人資主管常可實際影響組織的政策。

   【 人力資源管理 】 期中重點整理 - nou.edu.tw

   studwww.nou.edu.tw/~tchum/0703/6000.doc

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   人力資源管理的五個目標是什麼?

   • 人力資源管理 通過諸如：招聘、選拔、 培訓 、 薪酬管理 、 績效評估 、 福利管理 、 組織變革 等具體管理行為來實現生產力的改進、工作生活質量的提高、產品 服務質量 的 改善 、促進組織變革、建設 組織文化 五個目標。 1.證明人力資源管理部門存在的 價值 ； 2.使人力資源管理對組織目標有顯著貢獻； 3.為爭取更多 預算 說明理由； 4.從員工和直線主管那裡獲得對人力資源管理效果的反饋； 5.通過判斷何時增加或減少人力資源管理活動來提高人力資源管理的作用； 6.幫助人力資源部在實現組織的共同目標時改進職能和角色； 7.創造使企業有社會責任、倫理、競爭性的價值觀。 1.高層管理者：保證各部門配合人力資源管理評估工作；保證組織內所有部門都得到評估；為人力資源管理評估制定評估哲學和評估戰略。

   人力資源管理評估 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/人力资源管理评估

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5. www.vtc.edu.hk › admission › tc人力資源管理及人才分析高級文憑課程 - VTC入學網頁

   www.vtc.edu.hk › admission › tc

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   修畢職專國際文憑課程的學生，可按其BTEC及IGCSE成績，選擇繼續於職業訓練局升讀高級文憑課程。 申請人所遞交的工作經驗及／或資歷，會經有關學系作個別評核。

6. hkuspace.hku.hk › cht › progProfessional Diploma in Human Resource Management and ...

   hkuspace.hku.hk › cht › prog

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   analyze and recommend HR management solutions to achieve business performance, employee development as well as employee engagement; examine the use of data and analytics to gain insights for different HR scenarios within the organisation; communicate effectively in human resource related issues in organisation.

7. www.sce.hkbu.edu.hk › tc › programme工商高等文憑（人力資源管理學） - 課程 - HKBU-SCE

   www.sce.hkbu.edu.hk › tc › programme

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   Advanced Diploma in Business (Human Resources Management)工商高等文憑（人力資源管理學）. 持續進修基金編號： 33F15314A. Information Seminar. 兼讀制24個月. 資歷架構級別: 4. 開課日期 : 2024年7月. 截止報名 : 2024年6月15日. 粵語授課，講義以英文為主. 3411 1999.

8. www.sce.hkbu.edu.hk › tc › programme人力資源管理學專業證書 - 課程 - HKBU-SCE

   www.sce.hkbu.edu.hk › tc › programme

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   人力資源管理學專業證書. 持續進修基金編號： 33K110112. Information Seminar. 兼讀制12個月. 資歷架構級別: 4. 開課日期 : 2024年7月. 截止報名 : 2024年6月15日. 粵語授課，講義以英文為主. 3411 1999. adbus@hkbu.edu.hk. Programme Features.