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2017年6月15日 · 為解決醫護人手短缺問題，督導委員會的報告提出10項建議，包括挽留現有人手、投入更多資源加強教育培訓，還有吸引非本地培訓的醫療專業人員等。 報告明確提出，「政府應積極加強在海外推廣和宣傳有關註冊安排，並主動推行針對性的招聘計劃，吸引非本地培訓的醫護專業人員來港執業。 」的確， 本港的醫護人員大多從鳳毛麟角頂尖學生中選拔，不可能大批「生產」，而且從大學到真正執業，培訓一名合格醫護人員需時數年，難解人手短缺的燃眉之急。 除了返聘退休醫護人員、加強培訓之外，在做好監管、不降低醫療質素的大前提下，引入非本地醫護人員來港工作，是解決人手不足最有效、最快捷的途徑。 而且，通過輸入海外醫護人才，有利促進競爭，提高本港醫療效率和服務水平，對市民有利無害。
2021年3月24日 · 政府近日提出優化措施引入非本地培訓醫生，建議在世界各地約百間質素與香港兩間大學醫學院相若的醫學院畢業，並於當地取得醫生註冊資格的香港永久性居民，返港於公營醫療機構執業，當取得專科資格一段時間後可免試獲得正式註冊。 倡外援毋須為港人 有能力就應引入. 公立醫院現時最渴市的是專科醫生，而醫生由入讀醫學院至取得專科資格需時至少10年，彭鴻昌指他們（「外援」醫生）大有可能已經在外地成家立室，除非他們有特別的個人原因，否則不論特區政府計劃的條件有多優厚，都難以吸引他們返港，故他認為香港應調低不必要的門檻，例如不一定要限制這些境外醫生擁有香港永久居民資格，「我哋面對唔夠醫生問題，只要佢有能力就應該引入，唔一定要限係永久居民。 讀文匯報PDF版面.
2012年5月3日 · 長洲醫院急症科副顧問醫生池丕恩指出，該院醫護人員長期不足，「災難應變計劃」首次應用於2011年10月發生在長洲海域的撞船事件上，當時急症室只有一名值班醫生，院方遂通知其他醫護人員從市區乘搭渡輪趕往長洲。 經分流後，重傷者被送往東區醫院及瑪麗醫院進行救治，其他傷勢較輕的傷者亦在短時間內得到該院醫護人員的救助。 他表示，傷者分批到達醫院，人手尚可應付，但如果遇到更加緊急的情況，因缺乏醫護人員，或令救治更困難。 長洲雖然只是一個3萬人口的小島，但每年太平清醮等盛事舉辦，吸引眾多遊客前往，完備的醫護團隊不可缺少。 相關新聞. 反對派裡應外合圖癱瘓議會 (圖) 神憎鬼厭：暫停22次點人數 虛耗公帑三百萬. 主席可制止離題繁瑣發言 (圖) 殃及池魚：記者無處錄音 餐廳措手不及. 多個會議因拉布押後或取消
2012年10月29日 · 話說回來，護理系學生也「獨享」兼職職位，那是其他學系學生無法申請的，這個職位就叫做學護臨時職位(Temporary Undergraduate Nursing Students，簡稱TUNS ...
2019年5月20日 · 香港文匯報訊（記者 聶曉輝）護理服務業長期缺乏人手，社署日前舉辦「啓航計劃護理新星嘉許禮」，為約300名已投身社福護理服務的青年打氣。 社署署長葉文娟感謝青年在社福護理服務的最前線付出努力，讚揚他們不但為業界注入新動力，更為長者及復康人士的生活添上歡樂。 她指出，社福護理行業將有廣闊且多元化的發展空間，故需要更多兼具專業護理知識和掌握科技應用的青年加入。 葉文娟在嘉許禮上致辭時表示，因應社福護理行業面臨人力短缺和高齡化等情況，而社會對長期護理服務的需求亦不斷增加，社署於2015年推出「青年護理服務啓航計劃」（啓航計劃），透過「先聘用後培訓」及邊學邊做的模式，鼓勵青年投身安老及康復護理服務，至今已招募逾千名學員，營辦機構會在2019至20年度提供額外200個培訓名額。
2013年11月22日 · 空缺率，一般是指空缺職位佔總職位的百分比，例如一間公司總共有2個職位空缺，而聘請員工數有8人，那麼職位總數為10個，而空缺率便是20%。
2019年3月3日 · 公開大學與基督教香港信義會前年以問卷訪問137名年齡介乎18歲至30歲的全職保健員及護理員，發現35.1%受訪者對現時的工作感到不滿，39.4%人更已經 ...
