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2020年1月14日 · 企業因為業績差要求僱員放無薪假，削減支出本無可厚非，但僱員遭被放假（且是無薪），做法是否恰當？有無觸犯《僱傭條例》嗎？據《僱傭條例》，只有一項比較模稜兩可的指引：「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
2020年1月16日 · 根據《僱傭條例》中「終止僱傭合約一環」指，如果合約是連續性合約，所需的通知期會按聘用時間長短而定，以下分為 3 種情況： （1）若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，毋須通知期。 （2）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。 （3） 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 1 個月。 【勞工法例】寫字樓工竟然無紅日放？ 認識僱傭條例「法定假日」 遊客少．經濟差影響市場銷售 周大福關港 15 間分店. 至於相關的代通知金計算方法，亦根據以下情況有不同的計算方法：
2020年3月31日 · 新冠肺炎肆虐，各行各業經營大受影響，外傭中介行業亦不例外。有僱傭公司負責人指，他們是繼旅遊行業之後最大影響的行業，生意跌過 5 成，預計有 1 至 2 成同業要倒閉。 政府停審批 外傭中心生意受影響
2020年4月10日 · 僱主如果可以或願意，當然可以為員工提供更好的福利，因此有些僱主會讓員工放銀行假（相對較好的福利），而有些老闆只會讓員工放勞工假（滿足福利底線）。 根據勞工處在2011 年的調查顯示，香港約有 280 萬名僱員（不包括外籍家庭傭工）可享法定假日，當中近半數（約 140 萬人）可放取公眾假期，而約 3 成僱員（約 85 萬人）沒有放取公眾假期，可見職場上有不少打工仔是按法定假日而休息。 究竟能否統一假期？ 香港負責諮詢及法定機構和國際勞工事務的勞工顧問委員會，勞資雙方委員一直各執一詞，最終亦無達成任何共識。 繼續「一港兩假」。 【相關文章】 勞工法例：產假增至14星期？ 流產後復工老闆解僱犯法？ 2020 年的 12 天法定假日是： 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報：
2020年9月15日 · 正解： 當然不可以。 除僱員犯了嚴重過失可以被即時解僱外，僱主絕對不可以在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員， 否則屬違法，可被檢控，最高被罰款 10 萬元。 【不斷更新】遙距營商計劃申請手續FAQ！ 一文看清如何盡取 30 萬元D-Biz資助為公司增值 <<<唔想錯過D-Biz申請秘技、最齊最新情報請 Bookmark. 盡覽香港企業銷售和推廣情報： → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】
2021年5月19日 · 政務司司長張建宗在「政務司司長辦公室」 Facebook 專頁公布，立法會正審議《2021年僱傭（修訂）條例草案》，將法定假期日數與公眾假期日數看齊，由目前 12 日逐步增至 17 日 ，若政府提交的該條例該條例《草案》獲順利通過，佛誕將會成為首個新增法定假日。 政務司司長張建宗在帖文指：「這是一個改善勞工權益的重要里程碑，在本屆政府以民為本的施政方針下成功落實。 【財來自有Fund】一條片睇晒百分百擔保特惠貸款 廠商會：甘露助絕處逢生【 見下頁 】 【勞工法例】入職未過試用期不幸染疫隔離 21 日被解僱 人事顧問：視乎公司經營空間多大【 見下頁 】 【勞工法例】要員工1周上班5日半但扣1日糧？ 人事顧問：公司「月曆日」計工資不算違法【 見下頁 】 政府政策如何助中小企於疫情後再出發？
2020年7月8日 · 創新辦強調，「保就業」計劃是協助僱主利用工資補貼，重新聘用已遣散的員工或給正放無薪假僱員工資，跟「保就業」計劃的原意相符。 目前，「保就業」計劃代理人正處理這類申請個案及發放工資補貼後，會特別留意承諾受薪僱員人數為零的僱主，包括在有需要時進行實地視察。 峯上廣告服務公司負責人表示，有同事 2 月底已離職，在 2 月 17 日有新員工加入，受僱第 60 日後即 4 月已遞交強積金計劃；政府工資補貼的僱主名單還未更新 3 月的承諾受薪人數，所以出現「零」。 【不斷更新】遙距營商計劃申請手續FAQ！ 一文看清如何盡取 30 萬元D-Biz資助為公司增值 <<<唔想錯過D-Biz申請秘技、最齊最新情報請 Bookmark. 盡覽香港企業銷售和推廣情報：
