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2012年12月22日 · 144. 被浏览. 256,593. 11 个回答. 默认排序. 知乎用户. 96 人赞同了该回答. 香港警務處網站最新的招募告示上有： 香港警務處 - 薪酬. 「督察/高級督察. 學位及 綜合招聘考試 『中文運用』和『 英文運用 』試卷合格 (一級或以上)或同等學歷. 35,335元 至 67,525元* 學位/ 副學士 學位/高級 文憑 /文憑或同等學歷. 34,300元 至 67,525元* 預科畢業/“中學文憑五科3級”或同等學歷. 33,275元 至 67,525元* (2012年4月1日起生效) * 自 2010年1月1日起新聘的督察人員，可透過督察第三級標準專業考試取得合格及晉升為 高級督察 ，便能支取58,215元至67,525元的薪金。 警員.
公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。 事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资 ...
香港公司薪俸税表的申报主要可以分为以下两种情况： 1、零申报 如您的香港公司并未有雇佣香港当地的员工，同时香港公司的董事及股东也没有从香港公司账户里领取薪水，那么您公司的薪俸税表可以做零申报处理，联系您的秘书公司安排即可。2、实际申报
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事业单位很好吗？ 我们父母常说的薪资待遇，究竟是有多好？ 事业单位的薪资待遇，究竟是如何发放的？ 相信事考老油条们都知道了， 其实在事业单位体质内，薪资是薪资，待遇是待遇。 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定： 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 事业单位工作人员工资也就是由以下几点组成： 一：基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 分为：专业技术岗位 (设13个等级)、管理岗位 (设10个等级)和工勤技能岗位 (设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
2020年8月21日 · 岗位等级薪酬制有两种主要的形式:一岗一薪制和一岗多制。（1）一岗一薪制 一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准,凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的磊酬标准获得薪酬,岗位薪酬制适用于专业化、自动化程度高,流水作业、工种技术比较单一 ...
2022年5月24日 · 科睿赛启. 2 人赞同了该回答. 众所周知， 薪酬体系设计 很重要的一点就是内部的公平性，这一点体现在方方面面。 一、同岗同酬。 这句话正确的表达是同岗同能力同 业绩薪酬 才能一模一样，所以在企业中同岗同酬应该是小概率事件。 二、员工干的多就要拿的多 。 这个看似对，但忽略了业绩结果才是公司生存的根本。 三、公司要 留住人才 就要给较高的薪酬。 谁都能说这句话，但HR千万不要说这句话！ 留住人才就要给较高的薪酬，要分人，对于未来的人才，他们需要的是被认可和尊重的感觉，希望有发展的空间同时还要有“容错”的氛围和机制，留人是一门 大学问 ，绝不能简单归结为“薪酬”。 四、涨薪就可以提高员工积极性。 这个存在有期限，涨薪10%，估计很难，涨薪20%估计能维持一个月，也就仅此而已。
