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沿革 第二次世界大戦後の日本の国家公務員の年金や福祉事業に関する業務を加入共済組合と共同で行うことを目的に設立された。 1947年（昭和22年）- 財団法人政府職員共済組合連合会を設立。 1949年（昭和24年）- 旧国家公務員共済組合法に基づいて非現業共済組合連合会が権利義務を承継。
厚生年金 （こうせいねんきん、Welfare Pension Insurance、Employee’s Pension Insurance）とは、主として 日本 の 被用者 が加入する所得比例型の 公的年金 であり、 厚生年金保険法 等に基づいて日本政府が運営する。 現行制度の厚生年金は、基礎年金たる 国民年金 （1階部分）にさらに上乗せして支給される（2階部分）年金であり、その財政からは「基礎年金拠出金」を国民年金に拠出している。 所定の要件を満たす限り、厚生年金加入者は、国民年金にも同時に加入することになる（国民年金第2号被保険者となる） [1] 。 厚生年金保険法について、以下では条数のみ記す。 年金手帳. 目的・管掌.
老齢年金（ろうれいねんきん）とは、所定の年齢に達することにより支給される年金のことである。 日本の公的年金においては、国民年金法における「老齢基礎年金」と厚生年金保険法における「老齢厚生年金」がある。 私的年金では生命保険の養老保険が該当する。
恩給 （おんきゅう）とは、 恩給法 （ 大正12年 法律第48号）に規定される、 官吏 であったものが 退職 または 死亡 した後本人またはその 遺族 に安定した生活を確保するために支給される 金銭 をいう。 なお、 地方公務員 については各 地方公共団体 が定める 条例 （恩給条例など）により支給され、退隠料と称されることもある。 恩給の歴史. 近代恩給制度は 1875年 の 海軍退隠令 及び 1876年 10月23日の 陸軍恩給令 、1883年9月11日の海軍恩給令（海軍隠退令を廃止）に始まり、 1884年 1月4日には 官吏恩給令 が制定され、同時に 太政官 に恩給局が設置された（ 太政官達 。 15年以上在勤者に恩給）。
退職金 （たいしょくきん、 英語: Retirement Pay ）とは、 退職 した 労働者 に対し支払われる金銭。 日本 では 退職手当 、 退職慰労金 などと呼ばれることもある。 法定化されている国、されていない国、されていなくても習慣的に払われる国などあり金額、条件等もばらばらである [2] 。 特に会社都合による雇用終了の手当は 解雇手当 （Severance Pay）と呼ばれ、制度は各国でさまざまであり、 雇用保護規制 による法定の義務額は、米国ではゼロ [1] 、トルコでは6か月分 [1] 、英国では最大16,140ポンド（勤続2年以上のみ [3] ）であった。 日本では義務額はゼロである（30日以上前に予告した場合） [1] 。
長期給付としては、基礎年金に上積みされる次の3種類の共済 年金 （Mutual Aid Pension）、厚生年金及び 退職等年金給付 の支給を行っている。. 国家公務員等共済組合については、国家公務員共済組合連合会が行っている。. 2015年 10月の被用者の年金制度の一元 ...
年金（ねんきん、英: pension [注釈 1]、annuity ）とは、毎年定期的・継続的に給付される金銭のことである。 また、年金を保障する仕組みとして年金制度（ねんきんせいど）も指す。制度の運営手法によって、公的年金と私的年金に分類される。また個人年金は私的年金とは別に分類する場合が ...
