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1 天前 · 在勞基法第 32 條（參 1）中，對加班的定義是「延長工時」，代表 雇主在工會／勞資會議的同意下，讓勞工在正常工時以外的時間繼續工作 。. 而針對正常工時，在勞基法第 30 條（參 2）中也有明確規定，基本上勞工每天不能工作超過 8 小時，每週則不 ...
如果機長1年內統一加班10天的話，可一次性獲得1.2萬歐元的獎金，相當於9.4萬人民幣左右（相當於一天一萬元左右的加班費）！ 結果飛行員代表說，他們對加班沒有興趣！
4 天前 · 台灣勞動基準法第32條規範了勞工在正常工作時間以外工作的條件與限制，這是為了保障勞工的健康與休息權，同時也提供雇主在必要時的彈性運用：. 勞動基準法32條：. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無 ...
2023年2月1日 · 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。 通常被認定屬工資及非工資者如何分辨?
- 先來解釋所謂工資的定義，『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金，不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之經常性給與均屬於工資』。而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下，經常可以...
- 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。
- 『工資』是拿來計算加班費的基礎!
- 如果說要計算資遣費，則要以平均工資來計算，即以離職前六個月的工資總額來去平均計算(年終獎金非經常性給與，可以排除，其餘都要計算)。
依《勞基法》第79條及第80-1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。 下次拿到薪資單，不妨趕緊對照本文，確認你的加班費是否少拿或算錯。
2023年6月2日 · 勞基法加班費規定. 根據《勞基法》第30條第1項：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 而第32條第1、2項補充道：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時，每月延長時間總長不超過46小時。 換言之，根據勞基法的規定，正常情況下，勞工每天工作時間超過8小時的部分，就會被視為加班，而 每天加班時間最多不可以超過4小時 。 本文討論的，就是這加班的4小時內，加班費用的計算方法。 另外，需要注意的是，如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 NT$20,000-1,000,000 的金額哦！
首先，先定義加班： 勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況： 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在 正常工作時間 以外工作. 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工 正常工作時間 以外工作. . 正常工時： 根據 勞動基準法§30 ：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。 超過即為 延長工時 ，也就是大家說的加班。 延長工時所需支付的工資，就是加班費。 要計算加班費， 首先要算出每小時平均工資，該月工資 / (30 × 8) = 每小時平均工資。 （延伸閱讀：日薪怎麼算才對？ 「一日工資」算法比你想像的還重要！ 值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。 包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金， 但不含加班費 。 請看以下例子：
