搜尋結果
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會（下稱學會）今（16日）發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，學會會長坦言：「加薪情況相較溫和。 【人才荒】近50%受訪打工仔仍最看重「工作與生活平衡」 研究：僱主策略依然存期望差距. 學會近日聯同中智公司分別進行「2023年薪酬調查」，在今年首三季期間收集數據，訪問209間香港企業、131,350位員工，以及384間大灣區企業、155,904位僱員，旨在了解香港及大灣區企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢。 數據顯示，2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%（加權平均數），惟扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。
2023年10月18日 · 最新的粵港澳大灣區薪酬及福利調查顯示，預計明年香港企業各職級整體加薪預測為3.5%至3.8%，較過去4年，更接近2019年疫情前的增長水平（3.9%至4.1%）。 由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會共同進行的《2023粤港澳大灣區薪酬及福利調查》，在7至9月期間收回292份問卷來自粵港澳機構，當中87份來自香港，受訪企業的僱員人數共68,267人，行業包括建築、工程、款式及餐飲等10個行業。 【薪酬調查】香港打工仔2023年平均加薪3.8% 邊行跑贏大市？
理財智慧. 發布時間： 2022/06/1516:11. 最後更新： 2022/06/1516:12. 分享： JobsDB公布最新薪酬調查報告，結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，對比去年同期受訪僱員平均僅獲0.4%人工升幅，為近三年以來錄得的最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 【2022消費劵】逾400萬市民選用領取消費劵 八達通將大派2.5億元現金獎賞 客戶點攞到200元獎賞?【 下一頁 】 【溫股知新】恒指走勢勿亂估 重溫近期推介股. 溫股知新. 【溫股知新】恒指走勢勿亂估 重溫近期推介股. 調查指市場正在復甦，隨著疫情漸成常態，打工仔轉工的顧慮亦有所下降，更多港人重新開始思考職涯方向以作出更詳盡的人生規劃。
2023年6月8日 · Hot Talk. 發布時間： 2023/06/08 11:27. 最後更新： 2023/06/09 06:10. 分享： 【薪酬調查】香港打工仔今年平均加薪4.1%、8成僱員有意轉工 哪三種工作加薪比率最高？ 有招聘平台發布《2023年薪酬調查報告》，調查指香港打工仔2023年平均人工加幅為4.1%，為近4年最高幅度，而且76%受訪者獲發花紅或雙糧，比例同樣是4年新高，較去年多出4個百分點。 獲發花紅或雙糧的打工仔，平均收到1.4個月花紅，與去年相若。 該調查於今年2月至3月由獨立調查機構進行，共有3797名本地在職人士回覆。 調查指，逾6成全職僱員獲加薪，較去年的53%比例明顯提高，凍薪和減薪的打工仔比例分別為35%和4%。 數碼相關工種加薪幅度最高 平均加薪高達9.7%
2023年11月7日 · 人力資源管理顧問機構ECA International（下稱ECA）今（7日）公布最新的薪酬趨勢調查報告，當中指出香港打工仔今年平均加薪4%，料2024年加薪幅度持平。 惟受通脹影響，明年實際加薪幅度略低於今年，僅得1.7%。 【搶人才】72%新加坡雇主計劃提高緊缺職位薪資搶人. 該調查報告指出，2023年香港僱員名義薪酬增長為 4.0%，受惠於本地低於平均水平的通脹率，香港僱員今年實際薪酬增長（即名義薪酬增長減去通脹率）為1.8%，較內地、澳門、台灣等亞太地區低。 另預計明年本港的名義薪酬將同樣維持4%的增幅，考慮到明年本地的通脹率預計達2.3%，料明年實際薪酬增長只得1.7%，略低今年水平之餘，同樣低於亞太地區平均水平的2.2%。
2022年11月3日 · 調查結果顯示，僱主預期明年打工仔平均薪金調整幅度為加薪1.6%，逾七成僱對來年持審慎樂觀態度，惟68%受訪僱主反映過去十二個月請人難度增加，因此聘.
2022年11月3日 · 請人難、留人難的情況下，企業除提出提供更豐厚的薪金及福利，也有約三成公司以改良Work-life Balance、公司文化和工作環境／設施，或彈性地點工作，容許員工在世界各地旅遊工作，招攬合適人才。 六大加薪幅度最高工種：傳媒、廣告、IT居首. 整體薪酬調整方面，調查顯示僱主預期來年平均薪酬升幅為1.6%，六大加薪幅度最高工種分別為. 傳媒／廣告（3.7%） 資訊科技（3.5%） 數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷（3.4%） 品牌及市場推廣（3%） 工程（2.9%） 採購及買辦（2.9%） 花紅及福利方面，今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅，以激勵員工。
