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   僱員因工傷不能工作超過24個月,僱主會如何評定其應得的補償金額?

   • 若僱員因工傷不能工作超過24個月或超過由區域法院批准的延長期限(延長期限以不超過12個月為限),僱主將無責任繼續支付按期付款。 僱員將被視為永久喪失工作能力,並可按永久喪失工作能力補償的規定,評定其應得的補償金額。 根據《僱員補償條例》第10A條的規定,除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治,否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費(包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等),直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。 如僱主所提供的免費醫治中,並未涵蓋受傷僱員所獲的所有類別的醫治,僱主須就僱員所獲的該項並無免費提供的醫治類別支付醫療費。 條例所涵蓋的醫治類別包括由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫給予或在他們監督下給予的醫治。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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   工傷病假未能解決的個案,僱員可如何索償?

   • 工傷病假不超過 3 天而未能解決的個案,僱員可在小額錢 債審裁處向僱主索償;其他未能解決的僱員補償個案,均須交由 區域法院裁決。 《僱員補償條例》第 14(1)條訂明,凡有關僱員補償的申 請,必須在導致僱員受傷的意外發生日期起計 24 個月內向 法院提交。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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   受傷僱員如何申索補償?

   • 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。

   GovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm

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   什麼是僱員補償條例?

   • 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補

   勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm

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2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元 (2) 死亡補償的最低金額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：486,300元

   • 勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

     兩種計算方法以對僱員較有利者為準。 假若有關僱員按日計薪 ...

   • 僱員補償條例簡介 - 勞工處

     2. 按法例藉協議決定補償 如果工傷病假超過3天但不超過7天 ...

3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：

4. www.nwscworkinjury.org.hk › 2020/10/31 › 判傷賠償計算方法判傷賠償計算方法 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

   www.nwscworkinjury.org.hk › 2020/10/31 › 判傷賠償計算方法

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   2020年10月31日 · 「永久地喪失所有工作能力」 賠償按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的賠償； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的賠償； 56歲或以上︰可獲48個月收入的賠償； 或獲得「最低補償金額」︰ 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 ：$499,840.

5. hkfindlawyer.com › work-injury › work-injury-claims-calculator工傷疏忽賠償金額計算 ｜香港搵律師網

   hkfindlawyer.com › work-injury › work-injury-claims-calculator

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   工傷賠償的標準及計算方法. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 2. 永久喪失賺取收入能力補償. 3. 醫療費. 立即進行工傷賠償金額評估. 想要查詢其他法律範圍？ 想要快速評估賠償金額？ 立即使用我們的賠償金額評估！ 此文章將會深入賠償金額如何計算，亦設有工傷意外賠償金額計算器 – 我們的工傷對話機械人會根據你的情況幫助你評估賠償金額，你亦可以選擇找律師跟進，律師配對與諮詢完全免費。 立即按下面紅色按鈕開始計算！ 立即進行工傷賠償金額評估. 3分鐘內獲得賠償金額評估，完全免費，無需任何承諾. 工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和： 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1.

6. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下： #於 2018 年 2 月 9 日以前接受的醫治，僱主須支付的醫療費的最高金額如下： 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用為 $200；