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计算方法. 播报. 编辑. 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位)相对应的工资标准确定。 集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 (职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。 [1]
sick leave. 拼 音. bìng jià. 类 别. 假期的一种. 目录. 1 词语释义. 2 相关调查. 3 相关规定. 4 工资计算方式. 词语释义. 播报. 编辑. (1) [sick leave] (2) 因疾病或伤残而 缺勤 的期间. (3) 雇员 每月或每年可照拿工资的病休天数或时数. 因病请假；因病请的假。 唐 白居易 《 病假中庞少尹携鱼酒相过 》诗：“宦情 牢落 年将暮，病假连绵日渐深。 ” 清 平步青 《霞外攟屑·诗话·爱闲》：“ 姚武功爱闲求病假， 杜紫微 爱闲能有几人来。 相关调查. 播报. 编辑. 据《纽约每日新闻》报道，一项最新的调查表明，那些打电话向公司请病假的人，绝大多数是真的出现了身体不适。 请病假的员工中，85%都是真病了。
计算方法. 播报. 编辑. 根据劳动部关于发布《 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 》的通知（劳部发 [1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从 病休 第一天开始，累计计算。 如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其他依此类推。
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄≥2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且≥4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥4年且≥6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发 ...
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付 病假工资 ： 连续工龄 不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的 70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 长期病假. 播报. 编辑. 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付 疾病救济费 （长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发， 连续工龄 满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。 这里的本人工资指职工正常情况下 实得工资 的70%。
[1] 中文名. 病假待遇. 定 义. 国家或企业按照有关规定付给病休职工病假工资或疾病的救济费. 凡病假在6个月以内，根据本人工龄的长短，可领取本人标准工资的60～100%作为病假工资。 病假超过6个月者，停止享受病假工资，改为享受低于病假工资标准的病、伤救济费。 病伤救济费标准按标准工资的40～60%计发。 [1] 病假待遇是指国家或企业按照有关规定付给病休职工病假工资或疾病的救济费。 实行劳动保险的单位通过医疗和病假待遇双重办法为患病职工提供物质保障。 职工患病就医时，除实行免费医疗外，因医疗停止工作期间，从病休第一天起，直到病愈恢复工作或被鉴定为完全丧失劳动能力而退休、退职之前，都可享受不同数额的病假工资或疾病救济费。
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。最低工资一般不包括 ...
