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- 長期服務金的計算方法如下： 月薪僱員 （最後一個月全月的工資 X 2/3） * X 可追溯的服務年資 ** 日薪或件薪僱員 僱員最後工作的 30 個正常工作日中任何 18 天工資（由僱員選擇） * X 可追溯的服務年資 ** * 款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。
www.1823.gov.hk/tc/faq/when-terminating-employment-contract-is-the-employee-entitled-to-long-service-payment-how-to-calculate-the-amount
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遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
僱主須在僱傭合約終止後7 天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定
金額應如何計算？. 內容. 1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金：. 註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則 ...
長期服務金 / 遣散費計算機. 重設 計算. 註: 以上例子只作參考及說明用途。 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。 其他詳情，請瀏覽 勞工處 網頁。 本網站使用Cookies來改善您的瀏覽體驗。 如果您繼續瀏覽本網站，即表示您同意本網站使用Cookies。 如欲了解更多有關本網站如何使用Cookies，請參閱 私隱政策聲明 。 同意更多資訊.
