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1. 其他人也問了

   勞工請假規則第五條未強制雇主有照准勞工因普通傷病申請留職停薪之義務嗎

   • 」換言之，行政院勞工委員會亦認勞工請假規則第五條未強制雇主有照准勞工因普通傷病申請留職停薪之義務，且從前揭函釋可知，有關勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕，事業單位可於工作規則、勞動契約或團體協約中預先予以明文規範，若未有明文規定者，則由勞資雙方自行協商。

   『簡文成專欄』 勞工因普通傷病申請留職停薪，雇主得否拒絕?

   www.jobforum.tw/discussTopic.asp?id=102496

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   勞工請病假合法嗎?

   • 但其實勞工請病假 完全是合法合理的行為 。 根據勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數，但如果遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。

   病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010

   laws010.com/blog/labor-dispute/labor-ask-for-leave/labor-ask-for-leave-04

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   勞工普通傷病假是否可以留職停薪?

   • 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 依勞工請假規則第10條，公司可先請員工提出有長期請假調養身體必要之醫院證明文件，如員工未能提出，自然不得請假。 又如員工確實能提出證明文件，在勞工請假規則第4條的規定範圍內，依法當然可以請普通傷病假。 但如員工請假已超出第4條的規定範圍，因勞工請假規則第5條的規定是「得」予留職停薪，因此公司得自行決定是否同意員工留職停薪。

   員工要申請留職停薪-中小企業法律諮詢服務網

   law.moeasmea.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=24168

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   有薪病假是什麼?

   • 一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。 現行的《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。 不過今時今日﹐大部份公司還是基於人道立場會給予員工一至兩天的有薪病假。 ▪ 正確請假Email／訊息寫法大全 ▪ 請病假唔係打個WhatsApp咁簡單 「病假也可以累積嗎？ 如何累積有薪病假日？ 那我現在有多少天有薪病假日？ 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

   有薪病假計算法 | 有醫生紙都扣糧？原來《僱傭條例》中只有一種合法 …

   hk.jobsdb.com/career-advice/article/有薪病假-試用期內-大病休養點計病法-僱傭條例

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2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

   • 勞工處 - 僱傭條例簡明指南

     【疾病津貼相關資訊】 醫院管理局以電子方式簽署醫生證明書 ...

   • 第五章：疾病津貼 - 勞工處

     領取疾病津貼的資格. 僱員按連續性合約受僱，如同時符合以 ...

   • 法定僱傭權益參考計算機 - Labour

     法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協 ...

3. hk.jobsdb.com › career-advice › article有薪病假計算法 | 有醫生紙都扣糧？原來《僱傭條例》中只有一種 ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

   • 網頁紀錄

   2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

4. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員放病假，是否有醫生紙就可以如常支薪？ - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   僱員放病假，是否有醫生紙就可以如常支薪？. 勞工處. 領取疾病津貼的資格. 根據《僱傭條例》，僱員按 連續性合約 受僱，如同時符合以下資格，便可領取 疾病津貼 （款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）：. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查 ...

5. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ | ...

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

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   2022年4月6日 · 常見問題. 僱員可以享有病假／疾病津貼的條件. 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？